结论前置：公司居家办公未安排工作，您通常是有权拿到工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，需结合实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了居家办公期间的工资支付标准或方式，那么公司应当按照约定支付工资。
- 举例：若劳动合同中约定，居家办公期间工资按正常出勤支付，那么即使公司未安排具体工作，您也有权要求公司按约定支付全额工资。
实际工作情况的角度：
- 如果公司虽然未安排具体工作，但您处于待命状态，且能够随时响应公司的工作需求，那么这种情况通常也被视为提供了劳动，公司应当支付相应的工资。
- 举例：公司要求您居家办公期间保持通讯畅通，随时准备接收并处理工作任务，即使实际工作任务不多，您也有权要求公司支付工资。
公司经营状况及双方协商的角度：
- 如果公司因经营困难等原因，确实无法支付全额工资，且能够与您进行协商并达成一致意见，那么双方可以协商调整工资支付标准或方式。但这种调整应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 举例：公司因疫情导致经营困难，与您协商后决定居家办公期间支付基本生活费而非全额工资，且该决定不违反当地最低工资标准等规定，那么这种调整是合法的。
特殊情况下的工资支付：
- 如果居家办公是因为公司的原因导致的（如疫情、自然灾害等不可抗力因素），且您无法提供正常劳动，但并非由于您的原因造成的，那么公司通常应当按照劳动合同的约定或国家相关规定支付工资或生活费。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
建议：
- 如果您遇到公司居家办公未安排工作且拒绝支付工资的情况，首先应当与公司进行协商，明确工资支付的标准和方式。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、公司规章制度、工作记录、通讯记录等），以便在需要时提供证明。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证明您与公司之间存在劳动关系以及您提供了劳动（或处于待命状态）。因此，保留好相关证据材料至关重要。
- 同时，您也需要了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对具体的法律条款或政策规定有疑问，可以直接向我咨询。