关于公司是否可以单方安排居家办公的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及最高人民法院发布的关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见。

首先，从劳动法的角度来看，公司安排员工居家办公并非完全不可以，但需要遵循一定的法律程序和原则。一般来说，公司不能单方面随意改变员工的工作方式或工作地点，因为这可能涉及到劳动合同的变更。劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，任何一方都不能单方面随意更改。

然而，在特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致公司无法正常运营或员工无法到岗工作时，公司可能会考虑安排员工居家办公。在这种情况下，根据最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。这意味着，如果公司安排员工居家办公，并且员工提供了正常劳动，那么公司应当按照正常工资标准支付员工工资，除非双方已经依法协商降低了劳动报酬。

此外，该意见还强调了用人单位与劳动者应当依法协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施稳定工作岗位。这表明，在安排居家办公时，公司应当与员工进行充分沟通，协商确定相关事宜，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，公司不能单方面随意安排员工居家办公，除非在特殊情况下，并且需要遵循一定的法律程序和原则。在安排居家办公时，公司应当与员工进行充分沟通，协商确定相关事宜，并确保员工的工资待遇不受影响。如果公司违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。