针对您提出的“企业无业务是否可以安排员工居家”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，企业是否可以安排员工居家，并不完全取决于企业当前是否有业务。这主要涉及到劳动法的相关规定以及企业与员工之间的协商。

一、劳动法相关规定

根据劳动法的原则，企业应当保障员工的合法权益，包括提供正常的工作环境和支付合理的劳动报酬。然而，在特殊情况下，如企业面临经营困难、业务调整或受不可抗力因素影响（如疫情等），企业可以与员工协商，采取灵活的工作方式，包括居家办公。

二、最高法相关意见

最高人民法院发布的关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见中明确指出，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。这意味着，如果企业安排员工居家办公，且员工提供了正常劳动，那么企业应当按照正常工资标准支付员工工资。

三、企业与员工协商

在实际操作中，企业是否可以安排员工居家，还需要与员工进行协商。企业应当向员工说明当前的经营状况和业务需求，以及居家办公的必要性和可行性。同时，企业也应当听取员工的意见和需求，确保居家办公不会对员工的生活和工作造成过大的影响。

四、特殊情况下的处理

如果企业确实面临严重的经营困难或业务调整，且无法为员工提供正常的工作岗位，那么企业可以与员工协商解除劳动合同或采取其他合法措施。但在此过程中，企业应当遵循劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。

五、建议

1. 加强沟通：企业应当与员工保持密切沟通，及时了解员工的需求和意见，确保居家办公的顺利进行。
2. 完善制度：企业可以制定居家办公的相关制度，明确双方的权利和义务，以及工资支付、工作时间、绩效考核等方面的规定。
3. 提供支持：企业应当为员工提供必要的支持和帮助，如提供必要的办公设备、网络支持等，确保员工能够在家中正常工作。

综上所述，企业无业务时是否可以安排员工居家，需要综合考虑劳动法的相关规定、企业与员工之间的协商以及特殊情况下的处理。在安排员工居家办公时，企业应当保障员工的合法权益，提供必要的支持和帮助，确保居家办公的顺利进行。