结论：公司能否拒绝员工居家办公，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司有权拒绝员工居家办公的情况
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作地点为办公室，且未提及远程办公或工作地点变更的可能性，那么公司有权拒绝员工居家办公的要求。因为此时居家办公构成了对劳动合同关键条款的重大变更，需要双方协商一致。
员工居家办公条件不满足工作要求：
- 若员工因家中缺乏必要的办公设备、网络环境，或因特殊家庭情况（如居住环境嘈杂、无法保证工作时间等）导致无法有效进行居家办公，公司可以基于工作需要拒绝员工居家办公。
公司业务性质或安全考虑：
- 对于某些需要特定设备、环境或安全措施的工作，如实验室操作、金融交易等，公司可能因业务性质或安全考虑拒绝员工居家办公。
二、公司较难拒绝员工居家办公的情况
不可抗力或紧急情况：
- 在遭遇不可抗力事件（如突发公共卫生事件、自然灾害等）或公司面临紧急业务需求时，政府要求减少人员聚集或公司需要迅速响应以保持运营。此时，若员工提出居家办公的合理请求，且能够保证工作效率和质量，公司较难拒绝。
公司长期实行混合办公模式：
- 若公司长期实行混合办公模式（即部分时间在办公室，部分时间居家办公），且员工已适应这种模式，那么公司突然拒绝员工居家办公可能显得不合理。
员工健康或安全考虑：
- 若员工因健康原因（如怀孕、慢性疾病等）或安全考虑（如居住地区治安状况差）提出居家办公的请求，且能够提供相关证明，公司应予以考虑并尽量满足。
三、法律建议与行动步骤
查阅劳动合同和公司制度：
- 员工应首先查阅劳动合同和公司制度中关于工作地点的条款，了解自己的权益和公司的规定。
与公司进行沟通协商：
- 若员工希望居家办公或公司拒绝员工居家办公，双方应进行充分的沟通协商，寻求合理的解决方案。员工可以说明自己的实际情况和困难，公司也可以提出自己的考虑和要求。
保留证据并寻求法律帮助：
- 若双方无法达成一致意见，员工应保留相关证据（如沟通记录、工作成果等），并咨询专业律师（即我，吴培树律师，专注于劳动纠纷领域）以了解自己的法律权益和可能的法律后果。在必要时，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
示例：假设员工小张因家中网络不稳定且需要照顾年迈的父母而希望居家办公，但公司以业务需要为由拒绝。此时，小张可以与公司沟通协商，提出自己可以保证工作效率和质量，并寻求公司提供必要的支持（如网络补贴、灵活工作时间等）。若双方无法达成一致意见，小张可以咨询我，了解自己的法律权益和可能的法律后果，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，公司能否拒绝员工居家办公需根据具体情况判断。在处理此类问题时，双方应遵循法律法规、尊重合同约定和员工的合法权益，同时注重沟通与协商，以实现公司与员工的共赢。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。