结论：公司取消居家办公，员工是否可以拒绝，需根据具体情况判断。若公司取消居家办公的决定符合劳动合同、规章制度及法律法规，且未对员工造成不合理负担，员工较难拒绝；反之，若公司取消居家办公违反相关规定或对员工造成显著不利影响，员工有权拒绝。
详细分析：
一、员工较难拒绝的情况
合同或制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作地点为办公室，且未提及居家办公的可能性，那么公司取消居家办公，要求员工返回办公室办公，是符合合同约定的。在此情况下，员工较难以个人意愿为由拒绝。
公司运营需要：
- 若公司因业务调整、团队协作等运营需要，决定取消居家办公，且这一决定对所有员工一视同仁，未对特定员工造成不合理负担，员工通常应配合公司的安排。
不可抗力或紧急情况消除：
- 在遭遇不可抗力事件（如疫情封控）或紧急情况时，公司可能临时要求员工居家办公。但当这些情况消除后，公司有权恢复正常的办公模式，员工应返回办公室办公。
二、员工可以拒绝或提出异议的情况
合同或制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定工作地点，或虽提及但未排除居家办公的可能性，公司单方面取消居家办公可能构成对劳动合同的变更。此时，员工有权与公司协商，并可基于实际情况拒绝变更。
对员工造成显著不利影响：
- 若取消居家办公对员工造成显著不利影响，如增加通勤时间、成本，或影响员工照顾家庭等，员工可向公司说明实际困难，并拒绝取消居家办公的要求。公司应考虑员工的实际情况，作出合理安排。
公司决策程序不合法：
- 如果公司取消居家办公的决策程序不合法，如未经过民主程序制定、未向员工公示等，员工有权拒绝执行，并可向相关部门投诉公司的违法行为。
三、建议与沟通
- 与公司沟通：无论在哪种情况下，员工都应与公司进行充分沟通，明确表达自己的立场和困难，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：若员工认为公司取消居家办公的决定不合理，应保留相关证据（如劳动合同、公司制度、沟通记录等），以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若双方无法达成一致，员工可向我咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
示例说明：
- 示例一：小张的劳动合同中明确规定了工作地点为公司办公室，且未提及居家办公。公司因业务调整决定取消居家办公，要求小张返回办公室办公。小张应配合公司的安排，较难拒绝。
- 示例二：小李的劳动合同中未明确规定工作地点，且公司长期实行混合办公模式。公司突然决定取消居家办公，对小李造成显著不利影响（如增加通勤时间、成本）。小李可向公司说明实际困难，并拒绝取消居家办公的要求。
总结：公司取消居家办公，员工是否可以拒绝，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和公司的规定，与公司进行充分沟通，并保留相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。