公司取消居家办公是否需要经工会批准，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，并不直接要求必须经过工会批准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理规定，制定或调整工作方式，包括居家办公和现场办公等。这种调整通常会在公司的规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工作方式的调整需要经过工会批准，那么公司在取消居家办公时就需要遵循这一规定。
   • 然而，在大多数情况下，公司的规章制度或劳动合同可能并未明确规定工作方式的调整需要工会批准，此时公司可能只需按照内部决策程序进行决策即可。

2. 相关法律法规：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定公司取消居家办公必须经过工会批准。劳动法律法规主要关注的是劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等，而对于工作方式的具体安排，则更多地留给了公司和劳动者自行协商确定。
   • 当然，如果公司取消居家办公的决定涉及到劳动者的重大利益，如工作时间、工作地点等发生显著变化，且可能对劳动者的生活产生较大影响，那么公司应当与劳动者进行充分协商，并尽可能达成一致意见。在这种情况下，虽然法律并未直接要求工会批准，但工会的参与和协商无疑有助于平衡公司和劳动者的利益。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在取消居家办公前，最好先审查公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于工作方式调整的相关规定。
   • 同时，公司也应当与劳动者进行充分沟通，解释取消居家办公的原因和必要性，并尽可能提供合理的解决方案，以减少对劳动者的影响。
   • 如果公司设有工会，且规章制度或劳动合同中涉及工作方式调整需要工会参与或协商的条款，那么公司应当与工会进行充分沟通，并听取工会的意见和建议。

总结来说，公司取消居家办公并不直接要求必须经过工会批准，但应当遵循公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，并与劳动者进行充分协商。如果公司对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。