公司申请居家办公是否需要经过HR部门同意，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范员工的工作行为和保障公司的正常运营，会制定一系列的规章制度。这些规章制度中可能会明确规定员工申请居家办公的流程和条件，包括是否需要经过HR部门的同意。
   • 如果公司的规章制度中有明确规定，那么员工在申请居家办公时，就需要遵循这些规定，包括向HR部门提出申请并获得其同意。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中或双方另行签订的相关协议（如弹性工作协议）中明确规定了员工可以申请居家办公，并且没有特别指出需要经过HR部门同意，那么员工在符合协议条件的情况下，可能不需要额外获得HR部门的同意。
   • 然而，如果劳动合同或相关协议中对此没有明确规定，或者规定了需要经过HR部门同意，那么员工就需要遵循这些约定。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，即使公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定需要经过HR部门同意，员工在申请居家办公时，也通常会与HR部门进行沟通。这是因为HR部门负责员工的管理和福利，了解员工的工作情况和需求，能够为员工提供更好的支持和帮助。
   • 此外，与HR部门沟通还可以确保员工了解公司的居家办公政策、安全要求等，从而更好地履行工作职责。

建议：

• 在申请居家办公前，员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中关于居家办公的规定和约定。
• 如果规定或约定中不明确或存在疑问，员工可以主动与HR部门进行沟通，了解公司的具体要求和流程。
• 在申请居家办公时，员工应确保自己的工作能够正常进行，并遵守公司的相关规定和要求，以维护良好的劳动关系和公司形象。

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