结论：公司没有岗位但要求员工居家办公时，员工通常可以主张全额工资，但具体还需根据实际情况和合同约定来判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了居家办公期间的工资支付标准，那么应当按照合同或规章制度执行。
- 若合同或规章制度中未明确规定，但双方有口头约定或公司有惯例做法，且该约定或做法不违反法律法规的强制性规定，也应予以尊重。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付全额工资。居家办公，只要劳动者按照公司的要求完成了工作任务，就应视为提供了正常劳动。
- 如果公司因没有岗位而要求员工居家办公，但并未降低员工的工作量或工作标准，那么员工有权要求公司支付全额工资。
实际情况考量：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因确实没有岗位可安排，但要求员工居家办公以维持劳动关系，这种情况下，公司通常也应支付全额工资，除非双方另有约定或公司能够证明员工未提供正常劳动。
- 如果员工在居家办公期间的工作量明显减少，或者公司能够证明员工未按照要求完成工作任务，那么公司可能有权根据实际情况调整工资支付标准。但这种情况需要公司承担举证责任，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊场景：
- 如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法提供工作岗位，但要求员工居家办公，且员工确实按照要求完成了工作任务，那么公司应当支付全额工资。
- 如果双方对居家办公期间的工资支付标准存在争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 员工方面：如果公司要求你居家办公但未明确工资支付标准，建议你与公司进行沟通协商，明确工资支付事宜。如果公司拒绝支付全额工资或降低工资标准，你可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录等）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 公司方面：如果公司因没有岗位而要求员工居家办公，建议你与员工进行充分沟通，明确工资支付标准，并签订书面协议以避免后续纠纷。如果确实需要调整工资支付标准，应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并承担相应的举证责任。
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