结论：公司申请居家办公没有餐补是否合法，不能一概而论，需结合具体情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同及公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了居家办公期间享有餐补，那么公司未提供餐补则构成违约，员工有权要求公司按照约定支付餐补。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未提及居家办公期间的餐补问题，那么公司是否提供餐补则取决于公司的自主决定，此时公司未提供餐补并不违法。
法律法规的角度：
- 目前，我国法律法规并未明确规定居家办公期间公司必须提供餐补。餐补通常属于公司福利范畴，而非法定劳动权益。
- 但是，如果公司因员工居家办公而减少了员工的实际工作成本（如交通费、餐饮费等），且这些成本原本是公司需要承担的（例如，在办公室工作时公司提供的免费午餐），那么从公平合理的角度出发，公司可以考虑给予员工一定的餐补或补偿。不过，这并非法律强制要求，而是基于公司文化和员工关怀的考虑。
实际操作与协商的角度：
- 在实际操作中，如果员工对居家办公期间没有餐补有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，公司可以提供一定额度的餐补补贴，或者员工可以自行承担餐饮费用但公司给予其他形式的补偿（如调整工作时间、提供远程办公设备等）。
- 如果协商无果，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意，由于餐补并非法定劳动权益，因此投诉或仲裁的成功率可能较低。不过，这仍然是一种维护自身权益的途径。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时或公司提出居家办公安排时，应明确了解并询问关于餐补等福利待遇的具体规定。如果合同或规章制度中未明确提及，可以与公司进行协商并达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 对于公司而言，在制定居家办公政策时，应充分考虑员工的实际需求和公司文化，合理确定餐补等福利待遇。这不仅可以增强员工的归属感和满意度，还有助于提高员工的工作积极性和效率。
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