关于您提出的“公司出差餐补没有发票合法吗”这一问题，我们需要从税务处理和公司财务政策两个层面来进行分析。

从税务处理的角度来看：

出差餐补是对员工因公出差期间额外伙食支出的补助。根据《国家税务总局关于印发的通知》中的相关规定，差旅费津贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，因此不征收个人所得税。这意味着，企业在发放出差餐补时，无需代扣代缴个人所得税，员工也无需为这部分收入提供发票。

从公司财务政策与报销规定的角度来看：

1. 不需要发票的情况：

   • 如果公司将出差餐补作为一种固定补贴，按照出差的自然天数和一定的标准来发放，那么这种餐补就属于员工福利性质的收入。在这种情况下，公司通常不需要员工提供餐饮发票，而是会将其计入工资总额（但需注意，此处不计入个税范畴），并随工资一起发放。

2. 需要发票的情况：

   • 如果公司采用实报实销制度，即员工需要提供出差期间真实合法的餐饮发票，按照实际发生的金额进行报销，那么公司就会依据发票金额进行审核后给予报销。在这种情况下，发票作为费用支出的合法凭证，用于记录和核算公司的成本费用。

合规性与规范性建议：

• 企业在制定出差餐补政策时，应确保符合国家相关法律法规，并合理确定补贴标准。
• 报销流程需规范透明，员工出差结束后应填写差旅费报销单，详细列明出差信息（如姓名、地点、时间、任务）及伙食补贴金额等，作为报销依据。
• 企业应对员工的出差活动进行真实性和合理性审核，防止虚假报销等违规行为。

总结：

出差餐补的税务处理与公司财务管理是两个不同层面的问题。从税务角度看，出差补贴不征税也不需要发票；但从公司财务管理角度看，是否要求发票取决于公司的具体报销政策。因此，公司出差餐补没有发票是否合法，主要取决于公司的财务政策和报销规定。如果公司政策允许无发票报销（如采用固定补贴形式），则是合法的；但如果公司政策要求凭发票报销，而员工无法提供，则可能面临报销被拒的风险。

建议您了解并遵守公司的相关规定，确保报销行为的合规性。如果确实无法取得发票，应及时与上级领导和财务部门沟通，说明具体情况并寻求合适的解决方案。