劳动法中并没有规定员工必须开发票公司才能领取餐补。以下从不同角度为你详细分析：

1. 餐补的法律性质：餐补通常属于用人单位给予员工的福利待遇，其发放条件和方式一般由用人单位与员工在劳动合同、集体合同或规章制度中约定。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
2. 发票与餐补的关系：发票是经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格等。在劳动关系中，餐补的发放通常不需要员工提供发票，除非用人单位有特别规定，且这种规定不违反法律法规。例如，如果用人单位将餐补作为差旅费的一部分，要求员工在报销时提供相关发票，这是合理的。但这并不意味着所有餐补的发放都必须以发票为前提。
3. 用人单位的自主权：用人单位在发放餐补等福利待遇时，享有一定的自主权。它们可以根据自身的经营状况、员工需求等因素，制定合理的发放标准和方式。然而，这种自主权并不是无限的，它必须受到法律法规的约束，不能侵犯员工的合法权益。
4. 法律风险提示：如果用人单位以员工未提供发票为由拒绝发放餐补，且这种拒绝没有合理的依据或违反了劳动合同、集体合同或规章制度中的约定，那么员工有权向用人单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。