关于公司驻外补贴没有车票，直接填差旅费报销单报销是否合法的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 根据一般的企业财务管理制度和税务规定，差旅费报销通常需要提供相应的票据作为凭证，如车票、住宿发票等。这是为了确保费用的真实性和合理性，同时也是税务合规的要求。
   • 如果公司规定或国家政策明确要求差旅费报销必须附有车票等凭证，那么没有车票直接填差旅费报销单是不合规的，可能涉嫌违反公司规定或税法。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会根据具体情况灵活处理，比如对于小额的驻外补贴或差旅费，可能不要求必须提供车票等凭证。但这通常需要公司内部的明确规定或审批流程。
   • 如果没有明确的内部规定或审批流程，直接填差旅费报销单可能会面临审计或税务检查的风险。

3. 法律风险角度：

   • 如果公司或员工因没有车票而直接填差旅费报销单导致税务问题或法律纠纷，可能会面临相应的法律责任。比如，税务部门可能会要求补缴税款并加收滞纳金，甚至可能面临行政处罚。
   • 对于员工个人来说，如果因此被认定为虚假报销或侵占公司财产，可能会面临纪律处分或法律诉讼。

综上所述，公司驻外补贴没有车票直接填差旅费报销单是否合法，取决于公司的具体规定、国家政策以及实际操作中的灵活处理。但为了确保合规性和避免法律风险，建议公司在处理差旅费报销时，应要求员工提供相应的票据作为凭证，并建立健全的审批流程和内控制度。如果员工确实因特殊情况无法提供车票等凭证，应事先与公司财务部门或相关负责人沟通，并按照公司规定进行特殊处理。