关于差旅费报销驻外补贴能否认定为员工工资总额组成的核心结论：
- 一般情况下，没有任何票据直接填写的差旅费报销驻外补贴，在法院起诉时难以直接认定为员工工资总额的组成部分。工资总额通常指的是用人单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额，它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而差旅费报销驻外补贴，若缺乏相应的票据支持，往往难以证明其与劳动直接相关，也难以体现其作为劳动报酬的性质。
法律背景与深度分析：
- 从法律角度来看，工资总额的认定需要遵循一定的标准和程序。根据《关于工资总额组成的规定》等相关法规，工资总额应包括直接支付给职工的劳动报酬，且这些报酬应与劳动直接相关。差旅费报销驻外补贴，若作为对职工因工作需要而产生的额外费用的补偿，理论上可以视为工资的一部分，但前提是必须有相应的票据和证明来支持其合理性和必要性。
- 在没有票据的情况下，差旅费报销驻外补贴可能被视为一种非法的、不规范的支付方式，甚至可能被视为对职工的额外福利或贿赂，而非合法的劳动报酬。因此，在法院起诉时，若无法提供充分的票据和证明来支持差旅费报销驻外补贴的合理性和必要性，法院很可能不会将其认定为员工工资总额的组成部分。
法律建议与可能的法律后果：
- 对于职工而言，若希望差旅费报销驻外补贴能够被认定为员工工资总额的组成部分，应妥善保留相关的票据和证明，以便在需要时能够提供充分的证据来支持其主张。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关的法律法规和财务制度，确保差旅费报销驻外补贴的支付合法、合规，并避免因此产生不必要的法律纠纷和风险。
- 若在法院起诉时，因缺乏票据而无法将差旅费报销驻外补贴认定为员工工资总额的组成部分，职工可能无法获得相应的法律救济和补偿。同时，用人单位也可能因此面临法律责任和处罚。
进一步思考的依据：
- 在处理类似问题时，应充分考虑差旅费报销驻外补贴的性质、目的和支付方式等因素，并结合相关的法律法规和财务制度进行综合判断。
- 若存在争议或纠纷，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以便获得更准确、更全面的法律建议和帮助。
综上所述，没有任何票据直接填写的差旅费报销驻外补贴，在法院起诉时难以直接认定为员工工资总额的组成部分。因此，建议职工和用人单位在处理类似问题时，应严格遵守相关的法律法规和财务制度，确保支付的合法性和合规性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。