关于出差应当公司报销的法律依据，这个问题其实更多涉及到的是公司内部的管理制度和财务规定，而非直接由某一部特定的法律来明确规定。不过，我们可以从相关法律法规和公司管理实践的角度来探讨这个问题。

一、法律法规背景

虽然没有直接规定公司必须为员工出差报销的法律，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规强调了员工享有劳动权益，公司应当为员工提供必要的工作条件。出差作为员工履行工作职责的一部分，其产生的合理费用理应得到公司的报销。

二、公司管理制度与财务规定

1. 公司政策：通常情况下，公司会在其管理制度或员工手册中明确规定出差报销的标准、流程和范围。这些规定可能包括交通工具的选择、住宿标准、餐饮补贴、其他费用报销等。员工在出差前应详细了解并遵守这些规定。

2. 财务规定：公司财务部门会根据国家财经法规和公司实际情况，制定具体的财务报销制度。这些制度会明确报销单据的要求、审批流程、报销时限等。员工在报销时应按照这些规定提交相关单据和材料。

三、实际报销操作

1. 了解政策：在出差前，员工应详细了解公司的出差报销政策，包括报销标准、流程和要求。

2. 保留单据：在出差过程中，员工应妥善保留所有与出差相关的单据和凭证，如交通费票据、住宿发票、餐饮发票等。

3. 及时报销：出差结束后，员工应按照公司规定的流程和时限提交报销申请，并附上相关单据和凭证。

4. 遵守规定：员工在报销时应严格遵守公司的报销规定，不得虚报冒领或超标准报销。

四、总结与建议

虽然没有直接的法律明确规定公司必须为员工出差报销，但根据劳动法律法规和公司管理实践，公司应当为员工提供必要的工作条件，包括报销出差产生的合理费用。因此，员工在出差前应详细了解公司的报销政策，并严格按照规定执行。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询公司财务部门或相关专业人士以获取准确指导。

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