企业异地员工回家报销交通费的法律依据主要涉及差旅费管理以及特定情况下的补贴政策。以下是对此问题的详细解答：

一、差旅费管理的一般规定

对于中央和国家机关以及参照公务员法管理的事业单位，其差旅费管理遵循《中央和国家机关差旅费管理办法》（财行〔2013〕531号）。该办法主要规范了工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费的报销标准和管理流程。虽然这一办法主要针对的是公务出差，但它为差旅费的管理提供了基本框架和原则，企业可以参考这些原则来制定自己的差旅费报销政策。

二、特定情况下的补贴政策

除了差旅费管理的一般规定外，某些地区或特定情况下，政府会出台针对异地员工的交通费用补贴政策。例如，修文县人力资源和社会保障局发布的《2021年春节期间外省员工返筑返岗交通费用补贴审核发放实施细则》就是一个具体的例子。该细则明确规定了补贴对象、补贴条件、补贴标准、申报时限和申报程序等，为符合条件的外省员工提供了交通费用补贴。

三、企业报销交通费的法律依据

1. 劳动合同和公司政策：企业报销员工交通费的首要依据是劳动合同和公司内部的报销政策。如果劳动合同或公司政策中明确规定了员工在特定情况下（如异地工作、出差等）可以报销交通费，那么企业就有义务按照这些规定进行报销。

2. 税法规定：在税法层面，企业为员工报销的交通费如果符合税法规定的条件，可以作为企业的合理支出进行税前扣除。这要求企业报销的交通费必须与企业的生产经营活动相关，并且有合法的凭证作为支持。

3. 地方性法规和政策：除了国家层面的税法规定外，地方性法规和政策也可能对企业报销员工交通费产生影响。例如，某些地区可能出台了针对异地员工的交通补贴政策，企业可以根据这些政策来制定自己的报销标准。

四、建议

1. 明确报销政策：企业应制定明确的交通费报销政策，包括报销范围、标准、流程等，并在劳动合同或员工手册中明确说明。

2. 保留合法凭证：员工在报销交通费时，应提供合法的凭证（如车票、机票等）作为支持。企业应审核这些凭证的真实性和合法性。

3. 关注地方性政策：企业应关注所在地区的地方性法规和政策，了解是否有针对异地员工的交通补贴政策，以便及时调整自己的报销政策。

综上所述，企业异地员工回家报销交通费的法律依据主要涉及差旅费管理的一般规定、特定情况下的补贴政策以及劳动合同、公司政策、税法规定和地方性法规等。企业应结合自身实际情况和所在地区的政策环境来制定合理的交通费报销政策。