工作期间产生的出差费原则上应由公司承担，这一结论的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同法的直接规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具以及因工作需要产生的合理费用。出差费作为因工作需要而产生的费用，自然应当由公司承担。

2. 费用报销的合理性原则：

   • 在实际操作中，公司通常会制定出差管理制度，明确出差费用的报销范围和标准。这些制度往往基于合理性原则，即出差费用应当是因工作需要而实际发生的，且符合公司规定的报销标准。因此，只要出差费用是合理且必要的，公司就应当予以报销。

3. 公司规章制度与劳动合同的补充：

   • 除了劳动合同法的直接规定外，公司的规章制度和劳动合同中也可能对出差费用的承担作出具体约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且双方均签字确认，那么这些约定也将成为确定出差费用承担的重要依据。然而，在大多数情况下，公司规章制度和劳动合同会明确出差费用由公司承担，以体现对员工的关怀和保障。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同法的相关规定以及公司规章制度和劳动合同的约定，来判断出差费用的承担问题。如果公司拒绝承担合理的出差费用，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的费用。

法律建议：

• 如果您在工作中遇到了公司拒绝承担出差费用的情况，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同，确认是否有相关约定。
• 如果公司规章制度和劳动合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与公司进行协商，要求公司承担合理的出差费用。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司拒绝承担合理的出差费用，且您通过法律途径维权成功，公司可能需要支付相应的费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果您未通过法律途径维权，而是选择自行承担出差费用，这可能会增加您的经济负担，并可能影响您的工作积极性和满意度。

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