关于“劳动法出差费”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、出差费用的基本规定

劳动法本身并未对出差费用作出具体规定。出差费用，包括交通费、食宿费等，通常是由用人单位根据自身情况，结合员工出差的实际需要，在劳动合同、规章制度或相关协议中明确规定的。这些费用是用人单位对员工出差期间额外支出或工作条件变化给予的补贴。

二、出差费用的支付

1. 支付标准：出差费用的支付标准可能因地区、岗位、出差时长等因素有所不同。比如，经济发达地区的补助可能相对较高；销售人员与行政人员的补助也可能存在差异。

2. 支付方式：发放方式上，有的单位按月随工资发放，有的在员工提交出差相关凭证后报销发放。若用人单位已制定出差补助规则，就需按照规定执行，不得随意降低或拖欠补助。

三、出差期间的加班费

需要注意的是，出差期间的工作时间同样受劳动法约束。如果员工在出差期间的非正常工作时间（如工作日晚上、休息日或法定节假日）按单位要求执行工作任务，则应认定为加班，用人单位需依法支付加班费。加班费的支付标准依据劳动法相关规定执行，即延时加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。

四、出差费用与劳动纠纷

如果员工与用人单位就出差费用产生争议，首先可以尝试通过协商解决。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法对于出差费用并未作出具体规定，而是由用人单位根据自身情况制定相关规定。但出差期间的工作时间、加班费支付等方面仍受劳动法约束。如果员工在出差费用方面遇到问题，可以依法通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。