关于劳动法中出差的规定，主要可以从以下几个方面进行阐述：
出差的合法性及依据：
- 出差是用人单位根据工作需要，安排劳动者到非固定工作地点进行工作的一种形式。这种安排通常基于劳动合同的约定或用人单位的规章制度，且应符合法律法规的规定。
- 劳动者在接到出差通知后，应按照用人单位的要求执行，但也有权了解出差的具体内容、期限、待遇等，并有权对不合理的出差安排提出异议。
出差期间的工资及福利待遇：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在出差期间，用人单位应支付其正常的工资报酬，不得因出差而降低劳动者的工资水平。
- 出差期间的伙食补助、交通费用等，用人单位应按照相关规定或劳动合同的约定给予报销或补贴。这些费用通常属于劳动者的额外支出，用人单位有义务进行合理补偿。
出差期间的工作时间及休息休假：
- 出差期间，劳动者的工作时间应遵循国家关于工作时间的规定，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如因工作需要加班，用人单位应支付加班费或安排补休。
- 劳动者在出差期间也享有休息休假的权利。用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者得到充分的休息，避免过度劳累。
出差期间的劳动安全及卫生：
- 用人单位有义务为出差的劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，确保劳动者在出差期间的人身安全。
- 如因工作原因导致劳动者在出差期间发生意外伤害或职业病，用人单位应承担相应的法律责任，包括支付医疗费用、提供工伤待遇等。
出差安排的合理性及劳动者权益保护：
- 用人单位在安排劳动者出差时，应考虑劳动者的身体状况、家庭情况等因素，避免安排不合理的出差任务。
- 劳动者如认为出差安排不合理或侵犯其合法权益，有权向用人单位提出异议，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
具体建议：
- 对于劳动者而言，在接到出差通知时，应仔细了解出差的具体内容、期限、待遇等，并保留好相关证据。如认为出差安排不合理或侵犯其权益，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，在安排劳动者出差时，应遵循法律法规的规定，确保出差安排的合理性、合法性。同时，应加强与劳动者的沟通，了解劳动者的需求和困难，为劳动者提供必要的支持和帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如用人单位未按照法律法规的规定支付劳动者出差期间的工资、福利待遇或未提供必要的劳动安全卫生条件，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如因用人单位的过错导致劳动者在出差期间发生意外伤害或职业病，用人单位除承担医疗费用外，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
如有更多关于劳动法出差规定或其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。