公司业务调整出差费用需双方承担，这一安排是否合法需分情况讨论：

1. 若双方已通过合法协议约定费用分担

• 合法性：若公司与员工（或合作方）通过书面合同、规章制度或补充协议明确约定“业务调整导致的出差费用由双方分担”，且该约定不违反法律强制性规定（如《劳动法》《民法典》合同编等），则该安排合法有效。
• 法律依据：
  • 《民法典》第465条：依法成立的合同，受法律保护。
  • 《劳动法》第17条：订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
• 示例：公司因业务转型需员工长期驻外，双方协商后签订协议，约定公司承担交通费、员工承担部分住宿费，此类约定合法。

2. 若未协商一致或约定违法

• 不合法情形：
  • 单方强制：公司未经员工同意，单方面修改差旅政策要求员工分担费用，可能违反《劳动合同法》第35条（变更劳动合同需协商一致）。
  • 显失公平：若分担比例严重不合理（如员工承担90%费用），可能因“显失公平”被法院或仲裁机构调整。
  • 违反最低工资标准：若分担费用导致员工实际收入低于当地最低工资标准，则违法。
• 法律后果：员工可主张恢复原报销标准，或要求公司补偿差额。

3. 实务建议

• 对公司的建议：
  1. 完善制度：通过民主程序（如职工代表大会）修订差旅制度，明确费用分担规则。
  2. 书面确认：与员工签订补充协议，确保程序合法。
  3. 合理分担：分担比例应考虑员工职级、出差频率等因素，避免过度加重员工负担。
• 对员工的建议：
  1. 核查依据：要求公司提供费用分担的书面依据（如制度、协议）。
  2. 协商解决：若认为不合理，可与公司协商调整分担比例。
  3. 法律救济：协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形：非劳动关系中的费用分担

• 若涉及合作方（如供应商、代理商），双方可通过商业合同约定费用分担，但需注意：
  • 合同条款应明确具体（如分担比例、支付方式）。
  • 不得违反《反不正当竞争法》等禁止性规定（如通过费用分担进行商业贿赂）。

总结：公司业务调整导致出差费用需双方承担的合法性，关键在于是否通过合法程序协商一致，且分担比例合理。建议公司完善制度、员工保留证据，必要时通过法律途径解决争议。如有具体案例或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。