针对您提出的“劳动合同法离职差旅报销的规定”这一问题，我将结合相关法律法规及实践操作，为您详细解答。

一、差旅费报销的基本原则

差旅费通常是员工因执行工作任务而产生的合理费用支出。根据劳动关系的基本原则，劳动者在履行工作职责过程中产生的合理工作成本，用人单位应当予以承担。因此，若您在离职前因公司安排出差并产生了符合公司差旅费标准和规定的费用，公司应当予以报销。

二、离职时差旅费报销的证据固定

为确保您离职后能够顺利索要公司拖欠的报销款，您需要固定以下关键证据：

1. 报销材料原件发票：确保所有发票真实、合法（如加盖发票专用章），且与报销事项（如差旅、办公用品、业务招待等）直接相关。
2. 审批单：保留公司内部的报销审批流程记录，如OA系统截图、纸质审批单等，以证明报销已获批准。
3. 沟通记录：保存与财务、直属领导确认报销金额、时间的聊天记录、邮件等，作为报销事项已提交并等待审批的证据。

三、离职证明与未结清费用

在离职时，您有权要求公司出具《离职证明》，并明确离职时间、岗位及未结清费用（如报销款）。这可以避免公司以“已离职”为由拒付报销款。若公司拒绝出具离职证明，您可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第五十条的相关规定维护自己的权益。

四、协商沟通与书面催告

1. 协商沟通：优先通过友好方式与公司协商解决报销款问题。您可以向公司说明情况，要求其按照规定报销差旅费。
2. 书面催告：若协商不成，您可以向公司发送《报销款催告函》（邮件或书面形式），明确报销金额、事项及审批状态，要求支付的最后期限，并附上报销材料清单作为附件。这可以固定公司拒付或拖延的证据，为后续维权铺垫。

五、劳动仲裁与诉讼途径

若公司仍然拒绝支付报销款，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

1. 劳动仲裁：

   • 适用情形：报销款与劳动关系直接相关（如差旅费、业务招待费）。
   • 仲裁请求：要求公司支付报销款及逾期利息（按LPR计算）。
   • 所需材料：仲裁申请书、身份证、劳动合同、报销材料、催告函等。
   • 处理周期：一般45日内结案，复杂案件可延长15日。

2. 诉讼途径：若劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付报销款及相关损失。

六、特殊情况下的处理

• 试用期离职：在试用期离职时，关于差旅费的规定同样适用上述原则。若您因公司安排出差并产生了合理费用，公司应当予以报销。
• 公司资金紧张：若公司因资金紧张无法一次性支付报销款，您可以与公司协商分期支付，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

综上所述，离职时差旅费的报销问题涉及多个方面，包括证据固定、协商沟通、劳动仲裁与诉讼途径等。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关法律机构。