针对您提出的“除出差补助外报销出差职务补贴无依据是否违反规定”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
首先，明确结论：
若公司规定或劳动合同中明确约定了出差职务补贴的报销依据和标准，而实际报销时未按照这些规定或约定执行，那么这种做法是违反公司规定或劳动合同约定的，也可能违反了相关劳动法律法规。
接下来，具体分析：
公司规定与劳动合同：
- 公司内部可能制定有关于出差费用报销的详细规定，包括出差补助、职务补贴等项目的报销标准和流程。
- 劳动合同中也可能包含关于出差费用报销的条款，明确员工在出差期间应享有的待遇和报销权利。
报销无依据的后果：
- 如果公司未按照约定或规定报销出差职务补贴，员工可以首先与公司进行沟通，要求公司按照约定或规定进行报销。
- 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在履行劳动合同过程中享有的权益受法律保护。
- 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
最后，给出建议：
- 查看公司规定和劳动合同：建议您首先查看公司关于出差费用报销的规定和您的劳动合同，明确是否有关于出差职务补贴的报销依据和标准。
- 与公司沟通：如果发现有报销无依据的情况，建议您先与公司相关部门或负责人进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 法律维权：如果沟通无果，且您的合法权益确实受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，除出差补助外报销出差职务补贴无依据是否违反规定，取决于公司规定、劳动合同以及相关法律法规的具体内容。建议您根据自己的实际情况进行具体分析，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。