关于人民法院如何裁决员工长期驻外的驻外补贴是否计入工资总额组成以及是否计入赔偿的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
结论前置
驻外补贴是否计入工资总额组成及是否计入赔偿，需根据具体案件情况、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
详细分析
驻外补贴是否计入工资总额组成：
- 工资总额的定义：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
- 驻外补贴的性质：驻外补贴通常是为了补偿员工因长期驻外工作而产生的额外生活费用、交通费用等而支付的补贴。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定驻外补贴是工资的一部分，或者按照惯例驻外补贴被计入工资总额，那么驻外补贴就应计入工资总额组成。
- 法院裁决依据：法院在裁决时，会审查劳动合同、公司规章制度以及实际支付情况，以确定驻外补贴是否计入工资总额。
驻外补贴是否计入赔偿：
- 赔偿的计算依据：在劳动纠纷中，赔偿的计算通常基于员工的工资水平。如果驻外补贴被计入工资总额，那么在计算赔偿时，驻外补贴也应相应计入。
- 法院裁决考虑因素：法院在裁决赔偿时，会综合考虑员工的实际损失、公司的过错程度、劳动合同约定以及相关法律法规等因素。如果驻外补贴是员工实际收入的一部分，且因公司违约或违法行为导致员工损失，那么驻外补贴应计入赔偿范围。
建议与提示
- 查看劳动合同：首先，建议查看劳动合同中是否有关于驻外补贴的明确约定，以及是否将其计入工资总额。
- 了解公司规章制度：其次，了解公司是否有关于驻外补贴的规章制度，以及这些规章制度是否得到员工的认可和执行。
- 咨询专业律师：如果对此类问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师进行详细咨询和解答。作为曹柱律师，我专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域，可以为您提供专业的法律建议和服务。
综上所述，驻外补贴是否计入工资总额组成及是否计入赔偿，需根据具体案件情况、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您有此类问题或争议，欢迎随时向我咨询。