结论：工资总额组成中将工伤相关待遇（如停工留薪期工资）视为劳动报酬的一部分，主要是基于法律对劳动者权益的全面保护，以及工伤待遇与劳动者提供劳动的直接关联性。法院判定停工留薪期工资属于劳动报酬，也是基于这一法律逻辑和保护劳动者权益的考量。

详细分析：

1. 工资总额组成与劳动报酬的定义：

   • 工资总额是劳动者在一定时期内为用人单位提供劳动所应得的全部报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。劳动报酬则是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是工资总额的核心组成部分。
   • 在工伤情境下，劳动者虽然因工作原因受到伤害，但在停工留薪期内，他们仍然与用人单位保持着劳动关系，且这种停工是由于工作原因导致的，因此，停工留薪期内的工资待遇应当被视为劳动者因提供劳动（尽管是特殊情况下的劳动，即因工伤而暂时无法正常工作）而应得的报酬。

2. 工伤待遇与劳动报酬的关联性：

   • 工伤待遇是劳动者在遭受工伤后，依法应享受的一系列经济补偿和医疗救治等权益。其中，停工留薪期工资是工伤待遇的重要组成部分，它旨在保障劳动者在停工治疗期间的基本生活需要。
   • 将停工留薪期工资视为劳动报酬的一部分，体现了法律对劳动者权益的全面保护。即使劳动者因工伤而暂时无法正常工作，他们仍然有权获得与其劳动价值相当的报酬，这是劳动法的基本原则之一。

3. 法院判定的法律依据：

   • 法院在判定停工留薪期工资是否属于劳动报酬时，会依据相关的法律法规进行裁决。例如，《工伤保险条例》等法律法规明确规定了工伤待遇的种类和标准，其中就包括了停工留薪期工资的支付。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的实际工作情况、工伤原因、停工留薪期的长短以及用人单位的支付能力等因素，来判定停工留薪期工资是否应当支付以及支付的标准。在大多数情况下，法院会认定停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分，并要求用人单位按照相关规定进行支付。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际案例中，我们可以看到许多法院都判定停工留薪期工资属于劳动报酬。例如，在某些工伤赔偿案件中，法院会明确指出，停工留薪期工资是劳动者因工伤而暂时无法工作期间应得的报酬，用人单位应当按照相关规定进行支付。
   • 这些案例不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也促进了用人单位对工伤待遇的重视和落实。同时，它们也为其他类似案件的审理提供了有益的参考和借鉴。

建议与总结：

• 对于劳动者来说，了解工伤待遇和劳动报酬的相关法律法规是非常重要的。这有助于他们在遭受工伤时，更好地维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资和工伤待遇。这不仅是法律的要求，也是维护企业形象和劳动者关系的重要举措。
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