关于工伤保险法中停工留薪工资的具体规定，我可以为您详细解答如下：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，并且由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了员工的工资、奖金、津贴、补贴等所有相关待遇，旨在确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平。
二、停工留薪期工资的具体计算方式
平均工资的计算：原工资福利待遇通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。如果职工在单位工作的时间不满12个月，那么就按照其实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果职工小李在受伤前只工作了6个月，且这6个月的工资总收入为36000元，那么他的月平均工资就是6000元。
工资水平的补足：在停工留薪期内，如果单位支付的工资水平低于职工原来的工资水平，单位有义务按照原来的工资水平进行补足，以确保职工的经济利益不受损害。
三、停工留薪期的时长规定
停工留薪期的时长一般是有明确限制的，通常不超过12个月。然而，如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工的停工留薪期最长可以达到24个月。
四、评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工被评定伤残等级后，其停工留薪期的原待遇将停止发放，转而按照相关规定享受伤残待遇。这通常包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、康复费用的支付等。
五、护理与生活不能自理的工伤职工
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以选择派人进行护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，以确保工伤职工得到必要的照顾和护理。
六、单位拒不支付时的维权途径
如果单位在停工留薪期内拒不支付职工的工资或其他相关待遇，工伤职工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，要求单位履行支付义务。此外，工伤职工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。
综上所述，工伤保险法中关于停工留薪工资的规定是全面而细致的，旨在确保工伤职工在停工留薪期间能够得到充分的保障和照顾。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保权益得到妥善保护。