针对您提出的“职工工资不明确时，工伤中停工留薪期工资如何确定”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇计算的重要环节，下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

一、停工留薪期工资的基本原则

首先，需要明确的是，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的原则，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。

二、原工资的确定方法

1. 正常情况下的原工资：

   • “原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 工资不明确时的处理：

   • 当职工工资不明确时，法院或仲裁机构会依据多种因素来综合判断。首先，会查看劳动合同中是否有对工资的明确约定。如果有，则按照约定执行。
   • 如果没有明确的劳动合同约定，那么会参照劳动者发生工伤前的实际工资收入情况。这可能需要劳动者提供相关的工资条、银行转账记录等证据。
   • 在某些情况下，如果劳动者无法提供有效的工资证明，且用人单位也未能提供充分的工资支付凭证，法院可能会酌定参照当地城镇非私营单位就业人员平均工资或其他相关标准来计算。例如，在您提供的案例中，法院就酌定按照2022年度宣城市城镇非私营单位就业人员平均工资7414元/月来计算王某发的工资。

三、停工留薪期的时长确定

停工留薪期的时长也是影响工资计算的重要因素。一般来说，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在您提供的案例中，法院就是依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条及配套分类目录，确定了王某发的停工留薪期为6个月。

四、工资争议的解决途径

如果劳动者和用人单位在停工留薪期工资问题上发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方直接沟通，就工资数额、支付方式等进行协商，达成一致后解决争议。
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
3. 仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、实际案例的启示

从您提供的案例中，我们可以看到，法院在处理停工留薪期工资争议时，会综合考虑多种因素，包括劳动合同的约定、实际工资收入情况、停工留薪期的时长以及当地的相关标准等。同时，法院也会注重保护劳动者的合法权益，确保他们在工伤治疗期间的基本生活不受影响。

综上所述，当职工工资不明确时，工伤中停工留薪期的工资确定需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规和实际案例来进行判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。