关于工伤后停工留薪期工资的确定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、停工留薪期的时长确定
医疗机构诊断证明： 停工留薪期的初步时长是根据工伤职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定的。比如，医院建议休息3个月，那么停工留薪期就可以初步认定为3个月。
地方规定参考： 各地区会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，这个目录会明确不同伤害部位和程度的停工留薪期时长。在确定具体时长时，需要结合实际治疗情况，并参照该目录进行。
劳动能力鉴定： 如果停工留薪期存在争议，或者伤情严重、情况特殊，那么可以由用人单位或工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其进行确认。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工资计算基数的确定
正常出勤情况下的工资： 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资”指的是工伤前12个月的平均月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（加班工资通常不计入内）。计算方法是将工伤前12个月的工资总和相加后除以12。
工作不满12个月的情况： 对于工作不满12个月的职工，按照实际工作月数计算平均月工资。即，将实际工作的月数内的工资总和除以实际工作月数。
新入职尚未领取工资的情况： 对于新入职尚未领取工资就发生工伤的职工，一般参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工上一年度月平均工资来确定工资计算基数。
三、停工留薪期工资的计算
停工留薪期工资的计算公式为：停工留薪期工资 = 工资计算基数 × 停工留薪期月数。例如，某职工工伤前12个月平均月工资为6000元，停工留薪期为4个月，那么其停工留薪期工资就是24000元。
四、实际操作中的注意事项
地区性规定： 在实际操作中，停工留薪期的具体时长和工资待遇可能受到地区性规定的影响。因此，在处理相关问题时，需要综合考虑国家法律法规和地方规定。
单位规章制度及劳动合同约定： 单位规章制度和劳动合同中可能对停工留薪期的工资待遇有特别约定，这些约定在合法合规的前提下也是有效的。
权益维护： 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、法律建议
如遇工伤停工留薪期工资计算相关的法律问题或纠纷，建议咨询专业的法律人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。这样可以确保您的权益得到妥善维护，避免不必要的法律风险。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤后停工留薪期工资的确定方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。