驻外补贴通常应被纳入工资总额组成，这一结论有明确的法律法规依据。以下从不同角度为你详细分析：

从工资定义角度

根据法律规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。驻外补贴作为对员工因外地工作任务而产生的额外开销和不便的补偿，如生活费用增加、住宿交通等支出，本质上属于为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗而支付的津贴和补贴范畴，因此应被视为工资的一部分。

从个人所得税角度

依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(国务院令第707号)第六条规定，个人所得税法规定的各项个人所得的范围中，工资、薪金所得包括个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。驻外补贴实质是由于长期驻外项目给予的薪酬补贴，所以应并入“工资、薪金所得”计算缴纳个人所得税，这也从侧面反映出驻外补贴属于工资的组成部分。

从实际操作角度

在多数情况下，驻外补贴会被纳入工资总额，特别是在计算经济补偿金、加班工资基数等涉及工资计算的场景时，它通常作为工资的组成部分来考量。不过，这并不是绝对的，因为具体的认定还需依据劳动合同的具体约定以及公司的薪酬政策。

如果劳动合同或公司规章制度中明确将驻外补贴排除在工资范围之外，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，驻外补贴可能不被视为工资的一部分。但这种情况相对较为少见，因为大多数用人单位为了保障员工的权益和福利，会将驻外补贴纳入工资体系。

法律建议

对于员工而言，在确认驻外补贴是否算作工资时，首先应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定。如果存在疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律解答和指导，确保你在薪酬方面得到公正对待。