驻外补贴通常不算作离职补偿，二者在性质、目的和支付条件上存在明显区别。以下从多个角度进行详细分析：
一、性质与目的
驻外补贴：
- 性质：属于工资福利的一种，是用人单位为了补偿员工因驻外工作而可能产生的额外生活成本或不便而支付的款项。
- 目的：旨在激励员工接受驻外工作安排，并保障其在驻外期间的生活水平。
离职补偿：
- 性质：属于经济补偿的一种，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法或依约向员工支付的款项。
- 目的：旨在补偿员工因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失，如失业期间的收入损失等。
二、支付条件与依据
驻外补贴：
- 支付条件：通常与员工是否接受驻外工作安排、驻外工作的期限以及驻外工作的地点等因素有关。
- 支付依据：可能基于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定或双方协商的结果。
离职补偿：
- 支付条件：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在特定情况下（如协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同且符合法定情形等）需要向员工支付经济补偿。
- 支付依据：主要依据《劳动合同法》等法律法规的规定，以及劳动合同中的相关约定。
三、法律后果与争议处理
驻外补贴：
- 法律后果：如果用人单位未按照约定支付驻外补贴，员工可能有权要求用人单位支付拖欠的补贴及可能的违约金或赔偿金。但这种情况通常不涉及劳动合同的解除或终止。
- 争议处理：员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
离职补偿：
- 法律后果：如果用人单位未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付离职补偿，员工不仅有权要求用人单位支付拖欠的补偿及可能的违约金或赔偿金，还可能因此有权解除劳动合同并要求用人单位支付额外的经济补偿（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
- 争议处理：同样，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。但需要注意的是，离职补偿的争议往往与劳动合同的解除或终止紧密相关，因此处理起来可能更为复杂。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，驻外补贴可能与离职补偿产生一定的关联。例如，如果员工因驻外工作而提前解除劳动合同，且劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了驻外工作期间的离职补偿计算方式（包括是否将驻外补贴纳入计算范围），则在这种情况下，驻外补贴可能会间接影响离职补偿的数额。但这种情况并不改变驻外补贴和离职补偿在性质上的区别。
总结与建议：
驻外补贴和离职补偿在性质、目的和支付条件上存在明显区别。通常情况下，驻外补贴不算作离职补偿。如果你对驻外补贴或离职补偿的具体计算方式、支付条件或法律后果有疑问，或者遇到了相关的劳动争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。