销售人员在外地驻点的助勤补助，一般不算作离职补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 助勤补助的性质：

   • 助勤补助通常是用人单位为了补偿员工因在外地驻点工作而产生的额外费用或不便而给予的一种补贴。它属于员工薪酬福利的一部分，但并非直接与离职相关的补偿。

2. 离职补偿的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职补偿（经济补偿）主要是在特定情形下，如用人单位提出解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同、用人单位存在违法行为导致员工解除劳动合同等，用人单位需要向劳动者支付的一种补偿。
   • 离职补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资标准，与助勤补助无直接关联。

3. 助勤补助与离职补偿的区别：

   • 助勤补助是员工在职期间因特定工作安排（如外地驻点）而获得的补贴，其目的在于补偿员工因工作产生的额外费用或不便。
   • 离职补偿则是员工离职时，根据法律规定或劳动合同约定，由用人单位向员工支付的一种经济补偿，其目的在于保障员工在离职后的基本生活需求或补偿其因离职而遭受的损失。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定，助勤补助在员工离职时需以某种形式（如部分返还、抵扣等）与离职补偿相关联，那么在这种情况下，助勤补助可能会间接影响离职补偿的计算或支付。但这种情况较为特殊，且需依据具体合同条款或规章制度来确定。
   • 另外，如果用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致员工解除劳动合同并要求离职补偿，此时助勤补助作为员工薪酬福利的一部分，其支付情况可能会作为判断用人单位是否存在违法行为的依据之一，但并不直接等同于离职补偿。

建议：

• 对于销售人员而言，如果在外地驻点工作并获得助勤补助，应明确了解该补助的性质和支付条件，以及其在离职时的处理方式。
• 如果对助勤补助或离职补偿有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询。