驻店销售因公司不再承包而离职，是否可以拿到补偿，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或承包协议中有明确约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同或承包协议中明确规定了，在公司不再承包的情况下，您有权获得经济补偿，那么您应当依据合同或协议的约定，向公司主张相应的补偿。这种情况下，合同或协议就是您要求补偿的直接依据。

2. 若劳动合同或承包协议中无明确约定，但符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司不再承包导致劳动合同无法继续履行，且这种情况并非由您个人原因造成，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。

3. 若公司不再承包属于公司单方面变更劳动合同：

   • 如果公司不再承包且未与您协商一致就单方面变更劳动合同（如调整工作岗位、降低工资等），导致您被迫离职，那么您不仅有权要求经济补偿，还有可能要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这种情况需要您能够证明公司单方面变更劳动合同且未与您协商一致。

4. 若您主动提出离职：

   • 如果在公司不再承包的情况下，您主动提出离职，且没有证据表明公司存在违法行为或未履行合同义务，那么您可能无法获得经济补偿。因为经济补偿通常是在公司存在过错或合同无法继续履行的情况下，由公司向劳动者支付的。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、承包协议、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。