结论：公司让非销售岗位员工去销售，员工因此离职是否可以要求公司赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司行为是否构成违法调岗、是否违反劳动合同约定以及是否符合法定解除劳动合同并要求赔偿的条件。
分析如下：
公司行为是否构成违法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和职责，公司未经劳动者同意，单方面改变其工作岗位，可能构成违法调岗。
- 如果公司让非销售岗位员工去销售，且这一变更并未在劳动合同中明确约定，也未与员工协商一致，那么公司的行为可能构成违法调岗。
是否违反劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，公司擅自变更可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
是否符合法定解除劳动合同并要求赔偿的条件：
- 如果公司违法调岗，且员工因此被迫离职，那么员工可能符合法定解除劳动合同并要求赔偿的条件。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里的关键是员工需要证明公司的调岗行为是违法的，并且这一行为是导致其离职的直接原因。
具体建议：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工作记录等，以证明公司的调岗行为是违法的，并且这一行为是导致其离职的直接原因。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法调岗的法律责任，并支付相应的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免影响自己的权益维护。
- 员工应密切关注劳动仲裁和诉讼的进展情况，及时配合相关机构的工作，并提供必要的证据和材料。
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