销售岗离职补偿标准一般不算佣金，但具体是否包含需视情况而定，以下分情况详细说明：

1. 离职补偿金的性质与构成
   根据《劳动合同法》第四十七条，离职补偿金（经济补偿金）的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，且该工资需按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但佣金是否纳入补偿基数需区分性质：
   

• 若佣金属于“固定发放的劳动报酬”（如每月固定比例的销售提成），则应计入平均工资；
  
• 若佣金属于“非固定发放的额外奖励”（如超额完成目标的奖金），则可能不被纳入，但需结合具体合同约定和地方司法实践判断。

1. 佣金与离职补偿的独立关系
   佣金本质是劳动者因完成销售任务而获得的报酬，其发放通常与销售业绩直接挂钩。而离职补偿金是用人单位因解除劳动合同而依法支付的补偿，二者性质不同。除非劳动合同或规章制度明确约定“离职时未发放的佣金需一并结算”，否则佣金一般不作为离职补偿的组成部分。

2. 特殊情形：未结清佣金的处理
   若劳动者离职时存在已达成销售条件但未发放的佣金（如客户未回款导致提成延迟发放），根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在离职时一次性结清。此时佣金属工资范畴，需单独支付，但不属于离职补偿金。若用人单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。

建议：

• 劳动者离职前应核对劳动合同、薪酬制度中关于佣金发放的条款；
  
• 若用人单位以“离职补偿已包含佣金”为由拒付，可要求其出具书面依据；
  
• 争议发生时，可收集销售合同、业绩证明、佣金计算规则等证据，通过法律途径维权。
  

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