销售岗位辞退赔偿的计算标准主要依据辞退的具体情形来确定，以下是详细的解答：

一、合法辞退且符合法定补偿情形

在合法辞退且符合法定补偿情形下，经济补偿与工作年限挂钩，具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

若用人单位违法辞退销售人员，则需支付赔偿金，计算方式如下：

• 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资的赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、特殊情况

• 高薪销售人员：若销售人员的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 销售业绩不达标：若公司以销售业绩不达标为由辞退员工，需有明确且合理的考核制度及证据支撑，否则可能构成违法辞退，需按违法辞退的标准支付赔偿金。

四、注意事项

• 证据收集：在面临辞退时，销售人员应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性。
• 法律咨询：对于复杂的辞退情况或有疑问时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和赔偿计算方式。

综上所述，销售岗位辞退赔偿的计算标准需根据辞退的具体情形来确定，包括合法辞退、违法辞退以及特殊情况等。销售人员应了解自己的权益和赔偿计算方式，以便在面临辞退时能够维护自己的合法权益。