辞退赔偿金额的标准主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，具体需结合辞退原因、劳动者工龄、工资水平等因素综合判断。以下是分情况说明的核心结论：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如劳动者存在过错）
   若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付赔偿金，但需支付已工作期间的工资及结清未休年假补偿等。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   例如：工作3年6个月被违法辞退，赔偿金=4个月工资×2=8个月工资。

3. 用人单位非过错性辞退（如经济性裁员、医疗期满不能工作等）
   需支付经济补偿金，标准同上（按工作年限计算月工资）。
   但需注意：若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。

4. 特殊情形下的赔偿标准

   • 高收入劳动者：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金按3倍工资支付，且最高不超过12年。
     
   • 试用期辞退：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，需按上述标准支付赔偿金或经济补偿金。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不超过当地社平工资3倍的部分计入。
  
• 实践中需结合具体证据（如辞退通知、工资记录、规章制度等）判断是否合法解除。
  

如有具体案件细节（如辞退原因、工龄、工资等），可直接向我咨询，我会进一步分析计算赔偿金额。