劳动仲裁赔偿金计算中，佣金是否包含在内，需根据具体情况判断，但通常佣金作为工资的一部分，应计入赔偿金的计算基数。以下是详细分析：

1. 赔偿金计算基数的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是一个广义概念，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成、佣金等货币性收入。

2. 佣金是否计入赔偿金计算基数：

   • 如果佣金是劳动者工资的固定组成部分，且劳动者能够提供证据证明其存在及具体数额，那么佣金应当计入赔偿金的计算基数。例如，销售人员的佣金通常与其销售额挂钩，但如果是每月固定发放的，则应视为工资的一部分。
   • 如果佣金是偶然性的或非固定的，且难以确定具体数额，那么可能不会被计入赔偿金的计算基数。但这种情况较为少见，因为佣金通常与劳动者的工作业绩直接相关，且有一定的规律性。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集并提交能够证明其工资水平及佣金数额的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、提成或佣金发放记录等。
   • 计算方式：赔偿金的计算方式通常为“经济补偿标准的二倍”，而经济补偿的计算则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在计算赔偿金时，应先将佣金等货币性收入计入月工资总额，再按照工作年限进行计算。

4. 具体计算公式（以佣金计入月工资为例）：

   • 假设劳动者月工资为W（包括基本工资、奖金、津贴、补贴及佣金等），工作年限为N年，则经济补偿为\(N \times W\)，赔偿金为\(2 \times N \times W\)。

举例说明：

• 假设某销售人员月基本工资为5000元，每月固定佣金为2000元，工作年限为3年。在用人单位违法解除劳动合同的情况下，该销售人员的月工资总额为7000元（5000元基本工资+2000元佣金），经济补偿为\(3 \times 7000 = 21000\)元，赔偿金则为\(2 \times 21000 = 42000\)元。

建议：

• 如果您在劳动仲裁中涉及赔偿金计算问题，且佣金是您工资的重要组成部分，请务必在申请仲裁时明确提出佣金应计入赔偿金计算基数的请求，并提供充分证据支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。