员工走劳动仲裁是不需要支付佣金的，实际上，劳动仲裁本身是不收费的。以下从多个角度为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，劳动争议仲裁不收费。这一规定具有明确的法律效力，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其在维权过程中的经济负担。

2. 费用承担：

   • 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者在申请劳动仲裁时，无需担心费用问题，可以更加积极地通过这一法定途径来维护自身的合法权益。

3. 可能涉及的其他费用：

   • 虽然劳动仲裁本身不收费，但在仲裁过程中可能会产生一些与仲裁相关的其他费用，如鉴定费用、翻译费用（如果涉及外籍员工或外文资料）以及律师代理费等。
   • 鉴定费用：如果需要对某些事项进行专业鉴定，如工伤伤残等级鉴定、工资标准评估等，这些鉴定工作由专业鉴定机构完成，会收取相应费用。根据“谁主张，谁负担”的原则，一般由申请鉴定的一方当事人先行垫付，最终由责任方承担。
   • 翻译费用：如果涉及外籍员工或案件中有外文资料需要翻译，可能会产生翻译费用，承担方式与鉴定费用类似。
   • 律师代理费：当事人可以选择聘请律师作为代理人参与仲裁活动，律师代理费是当事人与律师事务所之间协商确定的，其收费标准会根据案件的复杂程度、争议金额等因素而有所不同。这笔费用并非支付给仲裁委员会，而是直接支付给律师事务所，且是否聘请律师以及律师代理费的多少完全取决于当事人的自愿选择和经济能力。

4. 特殊情况说明：

   • 如果是企业或用人单位作为申请方提起劳动仲裁，每案可能需要缴纳一定的仲裁费，具体费用标准可能因地区而异，通常包括固定费用和按争议金额比例累加的费用。但这一费用与员工作为申请方的情况无关。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议你先了解清楚相关费用情况，以便更好地规划仲裁策略。
• 如果你对劳动仲裁流程或费用有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。

总之，员工走劳动仲裁是不需要支付佣金的，你可以放心地通过这一法定途径来维护自己的合法权益。