销售人员离职工资的计算需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 基本工资与固定补贴
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定全额支付离职当月基本工资及固定补贴（如交通、通讯补贴），不得以未完成业绩为由克扣。若销售人员采用“底薪+提成”模式，底薪部分需全额发放。

2. 提成工资的结算规则
   提成属于劳动报酬，结算需分情况处理：

   • 已成交订单：若订单在离职前已签订合同且公司已收款，无论后续服务是否由离职人员完成，公司均需支付提成（参考《关于工资总额组成的规定》第六条）。
     
   • 未回款订单：若公司规章制度明确规定“提成与回款挂钩”，且销售人员知晓该规则，公司可暂扣提成直至回款；但若制度未明确或未告知员工，公司仍需支付提成。
     
   • 在谈订单：若订单未签订合同，通常不属于可主张提成的范围，但若能证明离职前已实质推进（如客户已确认合作意向），可与公司协商部分补偿。

3. 未休年假与加班工资

   • 未休年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时未休年假应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 加班工资：若销售人员存在工作日、休息日或法定节假日加班，公司需按《劳动法》第四十四条支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

4. 经济补偿与赔偿金

   • 经济补偿：若公司提出协商解除合同，或存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，销售人员可主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
     
   • 违法解除赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），销售人员可主张2N个月工资的赔偿金。

行动建议：

1. 核对劳动合同、公司规章制度中关于工资结构、提成结算、离职流程的条款；
   
2. 整理工资条、订单合同、考勤记录等证据；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需要进一步分析（如提成比例、离职原因等），可直接向我咨询。