销售行业离职后工资的发放，通常需遵循以下核心原则与步骤，确保合法合规：

1. 工资结算至离职当日
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论销售岗位是否涉及提成、奖金等浮动收入，离职当日或次月发薪日（以合同约定为准）必须结清所有应得工资，包括基本工资、提成、未休年假工资等。

2. 提成与奖金的特殊处理
   销售岗位的提成、奖金常与业绩挂钩，可能存在“离职后发放”的约定（如客户回款后发放）。此时需分情况讨论：

   • 若合同或规章制度明确约定提成发放条件（如回款周期），且该条件不违反法律强制性规定（如未设置不合理门槛），用人单位可按约定发放，但需在离职时书面告知劳动者具体金额及发放时间。
     
   • 若合同未约定或约定违法（如“离职后一律不发放提成”），则提成属于劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位必须支付。实践中，法院常以“劳动者是否已完成业绩对应的劳动”为判断标准，而非以“是否在职”作为发放依据。

3. 经济补偿与工资的区分
   若离职涉及经济补偿（如用人单位违法解除合同、协商一致解除等），经济补偿与工资是独立项目，需分别计算并支付。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括提成、奖金等货币性收入。

4. 用人单位拒不支付的应对措施
   若离职后用人单位拖延或拒付工资，劳动者可：

   • 与用人单位协商，要求出具书面欠薪说明并明确支付时间；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），由行政部门责令限期支付；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资、提成及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：销售岗位劳动者在离职时，建议主动要求用人单位出具《工资结算单》，明确基本工资、提成、奖金等各项金额及支付时间，并保留业绩证明（如销售合同、客户回款记录等），以备维权时使用。若对工资发放有疑问，可直接向我咨询具体细节。