驻外补贴发放未纳入工资总额，可能违反了关于工资构成及支付的相关规定，具体分析如下：
工资构成的法律定义：
- 根据相关法律规定，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等多种形式。驻外补贴，作为对员工因外地工作任务而产生的额外开销和不便的补偿，本质上属于为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗而支付的津贴和补贴范畴，在大多数情况下应被视为工资的一部分。
驻外补贴未纳入工资总额的可能违规情况：
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了驻外补贴应纳入工资总额，但用人单位未执行，则违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付。
- 违反公司规章制度：若公司规章制度中规定了驻外补贴属于工资的一部分，但实际操作中未纳入工资总额，这也构成了对公司规章制度的违反，劳动者可以依据规章制度要求用人单位纠正。
- 影响劳动者权益：驻外补贴未纳入工资总额，可能影响劳动者的经济补偿金、加班工资基数等计算，从而损害劳动者的合法权益。例如，在计算经济补偿金时，如果驻外补贴未被纳入工资总额，那么劳动者可能无法获得应有的经济补偿。
法律建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于驻外补贴和工资总额的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果发现驻外补贴未被纳入工资总额，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求用人单位按照约定或规定执行。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝纠正或沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，驻外补贴在大多数情况下应被视为工资的一部分，如果未被纳入工资总额，可能违反了劳动合同约定、公司规章制度或影响了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权益和福利，确保在薪酬方面得到公正对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。