针对您提出的“长期外派不纳入工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，要明确的是，长期外派期间，劳动者仍然享有获得相应工资报酬的权利，这是劳动法的基本原则之一。

1. 法律背景与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的工资报酬，无论其工作地点是否发生变化。长期外派并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此，外派期间的工资支付应遵循原劳动合同或相关协议的约定。

2. 可能的情况与应对策略：

   • 情况一：劳动合同或协议中有明确约定：
     • 如果劳动合同或外派协议中明确规定了外派期间的工资支付标准、方式等，那么用人单位应严格按照约定执行。若用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 情况二：劳动合同或协议中未明确约定：
     • 如果劳动合同或外派协议中未对外派期间的工资支付作出明确约定，那么应参照用人单位的规章制度、行业惯例或相关法律法规来确定工资支付标准。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商确定工资支付方案，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照合理标准支付工资。

3. 具体行动建议：

   • 与用人单位沟通：
     • 首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和期望，尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，可以引用相关法律法规和劳动合同条款来支持自己的观点。
   • 收集证据：
     • 如果沟通无果，劳动者应开始收集相关证据，如劳动合同、外派协议、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 寻求法律援助或投诉：
     • 若用人单位仍然拒绝支付工资或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。在必要时，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。因此，建议用人单位严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

总之，长期外派期间，劳动者仍然享有获得相应工资报酬的权利。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。