针对您提出的“外派国外拖欠工资怎么处理”的问题，这是一个涉及跨国劳动权益保障的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，在国外被拖欠工资，其后果和处理方式会依据所在国的具体法律规定而有所不同。但通常来说，您可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益：
一、了解并利用当地劳动权益保障机制
向当地劳动监察部门投诉：
- 大多数国家都设有劳动监察部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。
- 您可以向该部门投诉，部门会介入调查，并责令雇主支付拖欠的工资。
- 若雇主仍不支付，可能面临罚款等行政处罚。
法律诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以通过法律途径起诉雇主。
- 咨询当地律师，了解诉讼程序和可能的结果，准备相关证据材料，向法院提起诉讼。
二、收集并保留证据
- 这是维权过程中的关键一步。您需要收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
- 这些证据将有力支撑您的诉求，增加维权成功的可能性。
三、与用人单位协商
- 在采取法律手段之前，您可以尝试直接与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资。
- 通过友好协商，很多时候能快速解决问题。在协商时，注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备不时之需。
四、考虑信用影响
- 拖欠工资行为可能影响雇主的商业信誉和信用记录，对其后续经营、融资等活动造成不利影响。
- 虽然这不能直接解决您的问题，但可以作为与雇主协商时的一个筹码。
五、了解刑事处罚的可能性
- 在一些国家，恶意拖欠工资情节严重的，雇主可能面临刑事指控，承担相应刑事责任。
- 您可以咨询当地律师，了解是否存在这样的法律规定，以及如何利用这一规定来维护自己的权益。
六、注意不同国家法律的差异
- 不同国家的法律差异很大，维权程序和力度也不同。
- 在采取任何行动之前，请务必了解并遵守所在国的法律法规，以免因不了解法律而陷入更复杂的境地。
综上所述，处理外派国外拖欠工资的问题需要您了解并利用当地劳动权益保障机制、收集并保留证据、与用人单位协商、考虑信用影响以及了解刑事处罚的可能性。同时，也要注意不同国家法律的差异，确保自己的维权行动合法有效。希望这些建议能对您有所帮助。