没签劳动合同天天加班没有加班费违法吗-李小龙律师｜法行宝

没签劳动合同天天加班没有加班费违法吗-李小龙律师｜法行宝

2026-03-07 劳动纠纷

结论：没签劳动合同且天天加班没有加班费，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同签订角度

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律后果：如果用人单位没有与你签订劳动合同，从用工满一个月的次日起，你有权要求用人单位支付双倍工资。例如，你已经在该单位工作了5个月，第一个月不需要支付双倍工资，从第二个月到第五个月，这4个月用人单位需要向你支付双倍工资。假设你原本每月工资是5000元，那么用人单位除了支付你正常的工资外，还需要额外支付你4×5000 = 20000元。

从加班及加班费角度

法律规定：
- 加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  - 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  - 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  - 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律后果：如果用人单位天天安排你加班且不支付加班费，属于违法行为。你有权要求用人单位按照上述标准支付加班费。例如，你平时每小时工资是30元，在工作日加班3小时，那么用人单位需要支付你3×30×150% = 135元的加班费；如果在休息日加班且不能安排补休，加班3小时，用人单位需要支付你3×30×200% = 180元的加班费；如果在法定休假日加班3小时，用人单位需要支付你3×30×300% = 270元的加班费。

维权建议

收集证据：你可以收集能够证明你与用人单位存在劳动关系以及加班事实的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事的证言等。
协商解决：你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位签订劳动合同并支付加班费。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。

加班不给加班费且没有签合同，这两种行为都是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、加班不给加班费的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准如下：工作日延长工作时间：需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休：需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作：需支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位未按照上述标准支付加班费，就构成了违法行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。二、没有签合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，作为对用人单位违法行为的惩罚。三、违法行为的后果及维权建议行政处罚：对于加班不给加班费的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于未签订书面劳动合同的行为，劳动行政部门也可以对用人单位进行处罚。民事赔偿：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及相应的经济补偿金。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还可主张经济补偿金。维权步骤：收集证据：保存考勤记录、加班通知、工资条、工作记录、同事证言等材料，以证明加班事实和未支付加班费的情况，以及未签订书面劳动合同的事实。协商沟通：优先尝试与用人单位协商解决，要求支付加班费和签订书面劳动合同。申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付加班费、双倍工资差额及经济补偿金。法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。四、实际案例参考在实际案例中，经常有劳动者因为加班不给加班费和未签订书面劳动合同而提起劳动仲裁或诉讼。例如，某公司长期要求员工超时工作但未支付加班费，且未与员工签订书面劳动合同。经劳动仲裁后，公司被裁决需支付数万元加班费、双倍工资差额及赔偿金。此类案件表明法律对劳动者权益的保护力度。总结与建议：加班不给加班费且没有签合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费、双倍工资差额及经济补偿金，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议劳动者及时收集证据，与用人单位协商沟通，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

公司天天加班却没有加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求公司支付相应的加班费，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：法律依据与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司在以下情形下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特殊情况说明尽管一般情况下加班不支付加班费是违法的，但也存在一些特殊情况需要特别注意：综合工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在一个综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。若未超过，则无需支付。不定时工时制：对于经批准实行不定时工作制的劳动者，通常不执行上述加班工资的规定。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日安排工作时，用人单位仍需支付加班费。劳动者维权途径面对公司违法不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出支付加班费的要求。保留好相关记录，如邮件、面谈记录等，作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如考勤记录、工资条、劳动合同等。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。实际案例与启示假设某公司经常安排员工加班，但从未支付过加班费。员工小李在多次与公司协商无果后，决定向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，确认公司存在违法行为，并责令公司支付拖欠的加班费及相应的赔偿金。这个案例告诉我们，劳动者在面对公司违法不支付加班费时，应勇敢站出来维护自己的权益。温馨提醒作为劳动者，了解自己的权益和维权途径至关重要。当公司存在违法不支付加班费的行为时，不要害怕或妥协，应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，及时支付加班费，以保障劳动者的合法权益和身心健康。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。

工作日加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、加班费支付的一般规定根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。这意味着，如果你在工作日加班，用人单位需要按照你正常工资的1.5倍来支付加班费。休息日加班：如果不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。即，如果你在休息日加班且无法获得补休，用人单位需要支付你正常工资的2倍作为加班费。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。在法定节假日加班，用人单位需要支付你正常工资的3倍作为加班费。二、特殊情况下的加班费支付虽然一般情况下用人单位需要支付加班费，但也存在一些特殊情况：不定时工作制：如果劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。三、劳动者如何维护自己的权益如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。这是最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性在主张加班费时，劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等。这些证据能够证明加班的事实，对于后续的协商、投诉或仲裁过程至关重要。总结与建议：工作日加班没有加班费在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班费，你可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，记得保留好与加班相关的证据哦！如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。

没有休息且没有加班费，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规的明确规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定确保了劳动者在付出额外劳动后，能够获得相应的经济补偿。如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。二、特殊情况下的加班费支付问题虽然法律法规对加班费支付有明确规定，但也存在一些特殊情况，使得用人单位无需支付加班费或支付方式有所不同：不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但需注意，不定时工作制并不意味着用人单位可以随意安排加班而不给予任何补偿或安排。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。三、劳动者如何维护自己的权益如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。总结与建议：没有休息且没有加班费，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

要求加班没有加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确指出了，在特定情况下（如加班），用人单位需要支付额外的工资报酬给劳动者。如果用人单位未按照这些规定支付加班费，就构成了违法行为。法律后果如果用人单位要求加班却未支付加班费，劳动者有权采取以下措施：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。实际建议保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时维权：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和决策。举例说明：假设某员工在周末被公司要求加班，但公司未支付加班费。该员工可以先与公司协商，要求支付加班费。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁结果仍然不满意，他还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及赔偿金。综上所述，要求加班没有加班费是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：没有劳务合同但经常加班，用人单位的行为可能违法，具体涉及未签订书面劳动合同的违法性和加班的违法性两个方面。以下从这两个角度详细分析：未签订书面劳动合同的违法性法律规定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律后果：因此，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，最长不超过11个月。加班的违法性加班定义：加班是指用人单位因生产经营管理需要，安排劳动者在法定工作时间之外工作。加班的界定应包含三个方面：一是加班是因用人单位生产经营管理需要；二是加班是用人单位安排的；三是加班是在法定工作时间之外。加班规定：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。违法加班的情形：如果用人单位经常安排您加班，但未按照上述规定支付加班费，或者加班时间超过了法律规定的上限（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时），则用人单位的行为构成违法。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如因自然灾害、事故等紧急情况需要加班，或者劳动者自愿加班且用人单位未强制要求，这些情况下可能不构成违法。但根据您的描述，“经常加班”更可能指的是用人单位安排的加班，且未提及特殊情况，因此更倾向于认为用人单位的行为违法。综合建议：收集证据：建议您收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及加班的证据，如加班通知、加班记录等。协商解决：您可以先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及支付加班费。申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

星期天上班没有加班费是否违法，需分情况讨论：若星期天属于正常工作日安排，且未安排调休：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常工作日外被安排加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。若星期天原本就是正常工作日（例如，某些行业或岗位因工作性质需要，周末不休息，而是安排在其他时间调休），且用人单位未安排调休也未支付加班费，则这种行为是违法的。若星期天属于休息日，且用人单位未安排调休也未支付加班费：同样依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，如果星期天是休息日，用人单位既未安排调休也未支付加班费，那么这种行为也是违法的。特殊情况下的豁免：当然，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位因工作性质特殊，可能无法按照常规的工作日和休息日来安排工作。在这种情况下，如果用人单位已经与劳动者协商一致，并按照相关规定进行了补偿或调休，那么可能不构成违法。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持，不是用人单位单方面可以决定的。法律建议：如果你发现自己在星期天上班但未获得加班费，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体情况并要求支付应得的加班费。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。可能后果：如果用人单位被确认存在违法行为，除了需要支付应得的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。对于劳动者来说，如果成功维权，不仅可以获得应得的加班费，还能增强自己的法律意识和维权能力。总之，星期天上班没有加班费是否违法，取决于具体的工作安排和法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：加班没有加班费也没有调休，这种行为通常是违法的，具体取决于加班的时间类型以及用人单位的处理方式。一、各类加班情况分析平日正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在正常工作日延长劳动者工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。结论：平日加班不能通过调休代替支付加班费。如果用人单位既不支付加班费也不安排调休，则构成违法。周末休息日加班法律规定：休息日安排劳动者工作的，用人单位应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。结论：周末加班后，用人单位应优先安排补休。若无法安排补休且未支付200%的加班费，则违法。但若已安排补休，即便劳动者因个人原因未能调休，用人单位也不涉及违法。法定节假日加班法律规定：法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，具有不可替代性。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以调休代替。结论：法定节假日加班，无论是否安排调休，用人单位都必须支付300%的工资报酬。若不支付，则属于违法行为。二、劳动者权益保护措施与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据，以证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。三、特殊情况说明不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，其加班时间和加班费的计算方式有所不同。这些企业需经过劳动行政部门审批，并按照特殊规定执行。例如，在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不视为加班。若超过部分，则应按规定支付加班费。自愿加班：如果劳动者是自愿加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明企业强制要求加班，那么在这种情况下，企业可以不支付加班费。但这并不意味着企业可以随意鼓励或默许劳动者自愿加班而不给予任何补偿，因为劳动者的自愿加班也应在合理范围内，并应得到企业的适当关注和管理。总结与建议：加班没有加班费也没有调休，这种行为在大多数情况下是违法的。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到此类情况时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排加班时间，及时支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题“没签合同没达到目标加班不给加班费还扣钱违法吗”，我的结论是：这种行为是违法的。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从用工之日起的第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签订劳动合同本身就是违法的。加班不给加班费：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，加班不给加班费也是违法的。未达到目标扣钱：关于未达到目标扣钱的问题，这通常取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。然而，如果用人单位的规章制度或与劳动者的约定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这些规定或约定就是无效的。特别是，如果用人单位以未达到目标为由随意扣减劳动者的工资，且这种扣减没有法律依据或合理的规章制度支持，那么这种行为就可能是违法的。针对您的情况，我建议您采取以下措施：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系、您加班的事实以及用人单位未支付加班费和随意扣钱的证据。这些证据可能包括考勤表、工资条、加班通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等。与用人单位协商：在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费、补发被扣减的工资，并签订书面劳动合同。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、补发被扣减的工资，并承担因未签订劳动合同而应支付的双倍工资。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。最后，我想强调的是，作为劳动者，您的合法权益应当得到充分的保障。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：没有签劳动合同但未拖欠工资，用人单位的行为仍然违法，因为未签订书面劳动合同本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。分析：未签订劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，即使工资未拖欠，用人单位仍需承担支付双倍工资的法律责任。未拖欠工资的情况：虽然用人单位未拖欠工资，但这并不免除其因未签订劳动合同而应承担的法律责任。工资支付是劳动合同中的一个重要方面，但并非全部。劳动合同还涉及工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等多个方面。未签订劳动合同可能导致劳动者在权益受到侵害时难以维权，例如在发生工伤、解雇等情况时，劳动者可能因缺乏书面证据而难以主张自己的权益。劳动者的权益保护：劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并有权在用人单位未签订时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动者因未签订劳动合同而遭受损失（如双倍工资差额、未享受的社会保险待遇等），有权要求用人单位进行赔偿。建议：对于劳动者而言，如果发现用人单位未签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝或拖延，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。可能法律后果：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。如果因未签订劳动合同而导致劳动者权益受损，用人单位还可能面临赔偿损失的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在加班时仍有权获得加班费。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费的计算与支付计算基数：加班费的计算基数通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同未约定，可按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。支付标准：标准工时制下：平时加班按不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。不同工时制度：加班费计算可能因工时制度的不同而有所区别，但无论何种工时制度，只要存在加班事实，用人单位就应支付相应的加班费。三、证据收集与维权途径证据收集：劳动者应保留加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。维权途径：若与用人单位就加班费支付发生争议，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应依法行事，确保自身权益得到保障。四、特殊情况说明未签劳动合同的双倍工资差额：除了加班费外，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。这一权益同样受到法律保护。建议：作为劳动者，在面临加班但未签劳动合同的情况下，应积极收集证据并依法维权。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。

企业强制加班且没有加班费是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、相关法律规定加班需协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商或协商未达成一致，用人单位不得强制员工加班。加班应支付加班费：《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，必须按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准如下：工作日加班的，加班费不低于平时工资的150%。休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于平时工资的200%。法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的300%。禁止强迫加班：《劳动合同法》第三十一条强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，必须严格执行劳动定额标准。二、法律后果行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告、责令限期改正，并可处以罚款。罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。经济补偿与解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、维权途径与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求其遵守法律规定，支付加班费并停止强制加班行为。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如给予警告、责令限期改正，并可处以罚款。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择直接向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、保留证据的重要性劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。总结与建议：企业强制加班且没有加班费是明确违反法律法规的行为。劳动者应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

劳动合同中写加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：一、加班费支付的一般规定根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。休息日加班：如果不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。如果劳动合同中明确约定加班没有加班费，这显然违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。二、特殊情况下的加班费支付虽然一般情况下加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况：不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和约定。综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。然而，这些特殊情况并不适用于劳动合同中普遍约定加班没有加班费的情况。劳动合同作为规范用人单位与劳动者权利义务关系的重要文件，必须遵守法律的强制性规定。三、劳动合同中加班费约定的无效性如果劳动合同中约定加班没有加班费，或者要求劳动者签署加班自愿且没有加班费的协议，这种约定在法律上是无效的。因为：违反协商原则：加班必须与劳动者协商，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。无条件加班的约定剥夺了劳动者的协商权利。剥夺报酬权利：不支付加班费是对劳动者合法报酬权的严重侵犯。劳动者在付出额外劳动后，有权获得应有的经济补偿。四、劳动者如何维护自己的权益如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、保留证据的重要性劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。总结来说，劳动合同中写加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。