公司天天加班却没有加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求公司支付相应的加班费，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司在以下情形下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特殊情况说明

尽管一般情况下加班不支付加班费是违法的，但也存在一些特殊情况需要特别注意：

1. 综合工时制：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，那么在一个综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。若未超过，则无需支付。
2. 不定时工时制：对于经批准实行不定时工作制的劳动者，通常不执行上述加班工资的规定。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定节假日安排工作时，用人单位仍需支付加班费。

劳动者维权途径

面对公司违法不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出支付加班费的要求。
   • 保留好相关记录，如邮件、面谈记录等，作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的加班费。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如考勤记录、工资条、劳动合同等。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

实际案例与启示

假设某公司经常安排员工加班，但从未支付过加班费。员工小李在多次与公司协商无果后，决定向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，确认公司存在违法行为，并责令公司支付拖欠的加班费及相应的赔偿金。这个案例告诉我们，劳动者在面对公司违法不支付加班费时，应勇敢站出来维护自己的权益。

温馨提醒

作为劳动者，了解自己的权益和维权途径至关重要。当公司存在违法不支付加班费的行为时，不要害怕或妥协，应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，及时支付加班费，以保障劳动者的合法权益和身心健康。

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