公司没发加班费，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、违法情形及后果

1. 未支付加班费的情形：

   • 公司要求员工加班但未按照法律规定支付加班费；
   • 公司以调休代替加班费，但不符合法律规定的条件（如休息日加班且无法安排补休时，仍需支付加班费）。

2. 法律后果：

   • 行政处罚：劳动行政部门可以对公司进行责令改正、罚款等处罚；
   • 民事赔偿：员工有权要求公司支付拖欠的加班费，并可能获得相应的经济补偿；
   • 信用影响：未支付加班费的行为还可能影响公司的信用评级和声誉。

三、特殊情况说明

1. 不定时工作制：若员工实行的是不定时工作制，且该制度已经过劳动行政部门审批，那么在正常工作日延长工作时间或休息日工作，通常无需支付加班费。但是，在法定节假日加班时，用人单位仍需支付加班费。
2. 综合计算工时工作制：在此制度下，企业可在综合计算周期内灵活安排工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需按法律规定支付加班费。此制度也需经过劳动行政部门审批。
3. 自愿加班：如果劳动者是自愿加班，并非由用人单位安排，且没有证据表明企业强制要求加班，那么在这种情况下，企业可以不支付加班费。但企业应合理管理加班情况，避免过度加班对劳动者造成损害。

四、应对措施

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求支付加班费或调整工作安排。在协商过程中，员工可以出示加班证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等，以支持自己的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付还可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付加班工资。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求，如加班证据、工资条、劳动合同等。

五、实际案例与启示

在实际操作中，有许多因公司未支付加班费而引发的劳动争议案例。这些案例表明，劳动者在维护自己合法权益时，应了解相关法律法规，收集充分证据，并通过合法途径进行维权。同时，企业也应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排加班时间，及时支付加班费，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，公司没发加班费在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。