没有加班费的加班，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情形，在这些情形下，用人单位未支付加班费并不构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情形下违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排工作又不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举例说明：如果劳动者在正常工作日加班了2小时，那么用人单位就需要支付这2小时工资的150%作为加班费；如果劳动者在休息日被安排加班且不能补休，那么用人单位就需要支付该日工资的200%作为加班费；如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位就需要支付该日工资的300%作为加班费。

如果用人单位要求劳动者加班却不支付加班费，就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，构成违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

二、特殊情形下不违法

然而，也存在一些特殊情形，在这些情形下，用人单位未支付加班费并不构成违法：

1. 综合计算工时制和不定时工作制：

   • 综合计算工时工作制：对于部分因工作性质或生产特点限制而实行综合计算工时工作制的企业，只要在综合计算周期内总实际工作时间不超过法定标准工作时间，就无需支付加班费。若超过，则应按法律规定支付加班费。
   • 不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制。在这种情况下，企业一般无需支付加班费，但必须确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2. 劳动者自愿加班：如果劳动者自愿主动加班，并非由用人单位安排，那么用人单位无需支付加班费。但判断是否为自愿加班需结合实际情况，不能仅凭用人单位的说法，特别是要警惕用人单位通过隐形手段迫使劳动者加班的情形。

3. 调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费也是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。

三、劳动者应了解自己的权益并积极维权

劳动者在加班时应充分了解自己的权益，如遇到用人单位不支付加班费的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。这包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，没有加班费的加班在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情形。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取积极措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。