居家办公期间的工资计算是一个涉及法律规定、企业政策以及具体工作完成情况的综合问题。以下是对您问题的详细解答：
一、法律依据
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动报酬应按照劳动合同的约定执行。如果合同中明确规定了居家办公的工资标准，比如按正常出勤支付或按比例调整，那么就需要按照合同约定来履行。
“按劳分配”原则：
- 《劳动法》规定工资分配应体现同工同酬。如果员工在居家办公期间完成了工作任务且未降低工作效率，企业应支付全额工资。如果工作量显著减少，双方可以协商调整工资。
最低工资保障：
- 即使居家办公，实际支付的工资也不得低于当地最低工资标准。
二、常见工资计算方式
全额完成任务：
- 如果员工按约定完成了全部工作任务，企业应按正常出勤支付全额工资。
工作量减少但协商一致：
- 如果因特殊原因（如疫情）导致工作量减少，企业与员工可以协商降低工资支付比例，比如支付原工资的70%-80%。
完全停工但未解除合同：
- 如果企业完全停工但并未与员工解除劳动合同，企业应按照当地规定支付生活费，通常为最低工资的70%-80%。
混合模式（部分远程+现场）：
- 如果员工部分时间远程工作，部分时间现场工作，工资可以按照实际出勤天数进行折算。
三、特殊情况处理
企业要求加班：
- 如果居家办公期间被安排加班，企业应按照《劳动法》的规定支付加班费。
设备与网络费用：
- 如果企业要求员工自行承担办公设备或网络费用，这可能涉及变相降薪，需要双方提前协商并书面确认。
绩效考核差异：
- 如果公司实行绩效制度，居家办公可能影响考核结果（特别是销售类岗位），最终工资可能与业绩挂钩。
四、争议解决建议
保留证据：
- 员工应保存考勤记录、任务清单、沟通邮件等证明工作量的材料，以备不时之需。
协商解决：
- 如果出现工资争议，优先通过工会或职工代表与企业进行对话，寻求折中方案。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
五、实操案例参考
- 案例1：某科技公司要求全员居家办公，并明确告知“工作量达标则工资不变”。员工完成季度目标后，获得了全额工资及绩效奖金。
- 案例2：某餐饮企业受疫情影响停业，与员工协商后按当地最低工资标准的80%发放生活费，员工接受了这一安排。
综上所述，居家办公期间的工资计算需要兼顾合法性与合理性。企业应透明化政策并确保遵守相关法律法规；员工则应积极沟通并提供工作成果证明以维护自己的权益。如遇纠纷，可通过协商或法律手段来寻求解决。