关于公司请一个月事假是否有工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，事假是无薪的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司的规章制度中会明确规定事假的薪资处理方式。如果公司规定事假期间不支付工资，那么您请一个月事假很可能就不会获得工资。
   • 同时，您与公司的劳动合同中也可能有关于事假薪资的约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。

2. 法律法规的一般原则：

   • 在没有特定公司规章制度或劳动合同约定的情况下，事假通常被视为员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，因此公司有权不支付事假期间的工资。
   • 这是因为事假并非因工作原因造成的缺勤，所以公司没有义务支付工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您的事假是由于特殊原因（如家庭紧急情况、重大疾病等），并且您能够提供相关证明，有些公司可能会根据实际情况给予一定的薪资补偿或调整请假政策。
   • 但这并非法律义务，而是公司的人性化管理措施，具体取决于公司的政策和态度。

建议：

• 在您请事假之前，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于事假薪资的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确事假期间的薪资处理方式。
• 如果您认为公司的处理方式不合理或违反了相关法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司请一个月事假是否有工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。在大多数情况下，事假是无薪的。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。