劳动者在工地受伤期间回家养伤，确实是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与受伤前相同的工资待遇。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您回家养伤的时间如果在这个期限内，用人单位应当按月支付工资。

3. 工资支付标准：

   • 停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了您的工资待遇不会因工伤而受到影响。

4. 工伤评定后的待遇变化：

   • 如果您在停工留薪期内进行了工伤评定并确定了伤残等级，那么停工留薪期结束后，您将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

5. 权益维护途径：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。您可以要求用人单位足额支付相应的工资待遇，并确保自己的权益不受侵害。

建议：

• 在回家养伤前，最好与用人单位明确停工留薪期的时长和工资支付标准，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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