工地工伤回家养可以要哪些钱-黄海律师

工地工伤回家养可以要哪些钱-黄海律师｜法行宝

2025-10-22 劳动纠纷

您好，针对您提出的“工地工伤回家养可以要哪些钱”的问题，我将为您详细解答工伤在家休养期间可以获得的赔偿项目。

首先，工伤在家休养期间，您有权获得停工留薪期工资。这是指在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不会发生改变，仍按之前的标准发放。这部分工资由您所在的单位按月进行支付，以保障您在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

其次，如果您因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么在经劳动能力鉴定委员会确认后，您有权获得护理费。护理费会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月支付给您。具体的比例和支付标准，会根据您所在地区的实际情况来确定。

再者，如果您因工伤造成了伤残，那么根据伤残等级的不同，您还有权获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的发放金额，是以您本人的工资作为基数，按照一定的月数来计发的。伤残等级越高，获得的补助金也就越多。

此外，对于一至四级伤残的职工，如果您保留了劳动关系但需要退出工作岗位，那么此后您还有权从工伤保险基金按月领取伤残津贴。伤残津贴的发放标准，会根据您的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。

最后，当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除合同时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放，分别由工伤保险基金和用人单位来支付。具体的发放标准和金额，会根据您的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的法律法规来确定。

总的来说，工伤在家休养期间，您可以获得的赔偿项目包括停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。但请注意，具体的赔偿标准和金额需要根据您的工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及当地的法律法规来确定。同时，也请您注意申请期限的规定，以保障自身的权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。

工人因工受伤回家养伤，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤保险赔偿和雇主额外赔偿责任两方面。以下是详细分析：工伤保险赔偿前提条件：工人需与用人单位建立劳动关系，且用人单位已依法为工人缴纳工伤保险。赔偿项目：医疗费用：包括因治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。伤残津贴：对于一至四级伤残的工人，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，由工伤保险基金支付。五至六级伤残的工人，若难以安排工作，也由用人单位按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的工人，与用人单位解除或终止劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。雇主额外赔偿责任前提条件：若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，或存在其他违法行为（如未提供安全防护措施导致工伤等），则用人单位需承担额外的赔偿责任。赔偿项目：全部工伤保险待遇：包括上述工伤保险赔偿中的所有项目，均由用人单位承担。精神损害抚慰金：在特定情况下（如用人单位存在故意或重大过失导致工伤），工人可主张精神损害抚慰金。其他损失：如因工伤导致的交通费、住宿费、营养费等实际支出，也可要求用人单位赔偿。行动建议：及时申请工伤认定：工人应在受伤后及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未在规定时间内提出申请的，工人或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。协商或诉讼解决：与用人单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。温馨提示：工伤赔偿问题涉及多个环节和复杂规定，建议工人在处理过程中保持冷静，及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在工地受伤期间回家养伤，确实是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与受伤前相同的工资待遇。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您回家养伤的时间如果在这个期限内，用人单位应当按月支付工资。工资支付标准：停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。这样的规定确保了您的工资待遇不会因工伤而受到影响。工伤评定后的待遇变化：如果您在停工留薪期内进行了工伤评定并确定了伤残等级，那么停工留薪期结束后，您将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。权益维护途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。您可以要求用人单位足额支付相应的工资待遇，并确保自己的权益不受侵害。建议：在回家养伤前，最好与用人单位明确停工留薪期的时长和工资支付标准，以避免后续产生纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。作为陈金闯律师，我专注于交通事故、劳动纠纷、婚姻家庭、刑事辩护等领域。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地上受伤后回家疗养，关于赔偿问题，这主要取决于受伤的性质以及是否构成工伤。以下是几种可能的情况及相应的赔偿方式：如果构成工伤：工伤认定：首先，需要确认该伤害是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤待遇：一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、护理费等。这些费用通常由工伤保险基金支付，如果单位未为您缴纳工伤保险，则由单位承担。回家疗养期间的待遇：在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果回家疗养属于停工留薪期的一部分，那么您应继续享受这一待遇。后续赔偿：如果工伤导致伤残，您还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果不构成工伤，但存在第三方责任：侵权责任：如果伤害是由第三方的过错造成的（如设备故障、他人操作不当等），您可以向第三方主张侵权责任，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等。赔偿范围：赔偿范围通常包括因伤害导致的直接经济损失（如医疗费、交通费）和间接经济损失（如误工费、护理费）。如果伤害导致残疾或死亡，还可以主张残疾赔偿金或死亡赔偿金。如果不构成工伤，且不存在第三方责任：自身责任：如果伤害是由于您自身的疏忽或故意行为造成的，那么您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。医疗保险：如果您购买了医疗保险，可以尝试通过医疗保险来报销部分医疗费用。行动建议：及时报告：无论是否构成工伤，都应及时向单位报告受伤情况，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。咨询专业意见：在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。在处理此类问题时，请务必保持冷静，按照法律程序逐步推进，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工地受伤后，您有权根据具体情况获得一系列的赔偿费用。这些费用主要依据《工伤保险条例》及相关民事法律规定来确定，具体可以分为构成工伤的情况和与用人单位为劳务关系的情况两大类。一、构成工伤的情况若您在工地受伤构成工伤，您将有权获得以下赔偿：医疗待遇：医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：一般每天50元至100元，具体标准依地区而定。交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。康复费：康复治疗期间的各项费用，包括康复训练器械费、治疗师费等。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。伤残待遇：根据伤残等级（1至10级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资。 1至4级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；5至6级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；7至10级在解除或终止劳动合同时，可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡待遇（若适用）：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月支付，配偶40%，其他亲属30%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、与用人单位为劳务关系的情况若您与用人单位之间为劳务关系，赔偿项目和标准将依据民事法律规定和双方约定确定，可能包括：医疗费用：因受伤而产生的医疗费用。护理费：受伤期间需要护理的费用。营养费：根据受伤情况，可能需要支付的营养费用。住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。其他费用：如因受伤导致的误工费、交通费等，具体数额需根据实际花费和双方约定来支付。三、赔偿流程无论构成工伤还是劳务关系，赔偿流程通常包括以下步骤：提出工伤认定申请（若构成工伤）：受伤职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。协商赔偿：根据鉴定结果或双方约定，与用人单位协商具体的赔偿项目和数额。仲裁诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。注意事项保留证据：证据是维权的关键，应妥善保管劳动合同、工资单、医疗记录等材料。及时咨询专业律师：律师可提供法律意见和指导，帮助维护合法权益。了解相关法律法规：《工伤保险条例》等法律法规是维权的重要依据。综上所述，工地受伤后的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行具体分析。建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善维护。

工伤职工在家修养期间，单位确实需要依法支付多项费用，以确保您的合法权益得到保障。以下是我为您详细梳理的单位应支付的费用项目及相关规定：一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十三条，若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、护理费如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么单位应负责支付护理费。具体支付标准如下：若单位派人护理，则无需额外支付费用；若单位未派人护理，应按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费；若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费，具体标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。三、其他可能涉及的费用除了上述两项费用外，您还可能涉及以下费用：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付；若单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些费用将由单位承担。住院伙食补助费：若您住院治疗，可按本单位因公出差伙食补助标准的70%获得住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费：若您需到统筹地区以外就医，凭医疗机构证明并经经办机构同意后，所需的交通、食宿费用将由单位按因公出差标准报销。伤残津贴：若您被鉴定为五级、六级伤残且无法正常工作，单位应按月发给您工资的70%和60%作为伤残津贴。一次性伤残补助金与就业补助金：依据伤残等级确定的一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付；若您为五级至十级伤残且与单位解除劳动合同关系，单位还需支付一次性伤残就业补助金。特别提醒：单位应确保及时为您缴纳工伤保险，以保障您的合法权益。若单位未依法参保，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。因此，建议您与单位沟通确认工伤保险的缴纳情况，并保留好相关证据，以备不时之需。综上所述，工伤职工在家修养期间，单位需依法支付多项费用。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

在工地受伤后，若构成工伤，赔偿项目涵盖多个方面；若与用人单位为劳务关系，则赔偿项目和标准将依据民事法律规定和双方约定确定。以下是对两种情况的详细分析：一、构成工伤的情况医疗待遇医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：一般每天50元\~100元，具体标准依地区而定。交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。康复费：康复治疗期间的各项费用，包括康复训练器械费、治疗师费等，由工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。例如，若职工因工伤需要暂停工作接受治疗6个月，则这6个月内，其工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。护理费停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。例如，若职工被评定为部分生活自理障碍，则可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付护理费。伤残待遇根据伤残等级（1\~10级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。 1\~4级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；5\~6级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；7\~10级在解除或终止劳动合同时，可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，若职工被评定为七级伤残，在解除或终止劳动合同时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依地区和政策而定。工亡待遇职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月支付，配偶40%，其他亲属30%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元；若职工因工死亡，其配偶和子女作为供养亲属，可能分别获得每月2000元和1500元的抚恤金；一次性工亡补助金则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算，数额较大。二、与用人单位为劳务关系的情况若受伤职工与用人单位之间为劳务关系，赔偿项目和标准将依据民事法律规定和双方约定确定，可能包括医疗费用、护理费、营养费、住院伙食补助费等，具体数额需根据实际花费和双方约定来支付。例如，若职工在工地因劳务关系受伤，医疗费用为2万元，双方约定由用人单位承担80%，则用人单位需支付1.6万元医疗费用。建议：在工地受伤后，首先应明确与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系等），以便选择正确的赔偿途径。若构成劳动关系且被认定为工伤，应积极申请工伤保险赔偿，确保自身权益得到充分保障。若不构成劳动关系，则可考虑通过人身损害赔偿途径维权，同样需要确保自身权益不受侵害。在处理赔偿事宜时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并获得应有的赔偿。

关于“工地受伤走工伤大概多少钱”这个问题，由于工伤赔偿涉及多个因素，包括工伤等级、工资水平、治疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，因此无法给出一个具体的数额。不过，我可以为你详细解释一下工伤赔偿的相关项目和计算方式，帮助你更好地理解这个问题。一、工伤赔偿的主要项目医疗费用：根据工伤治疗所需，实报实销。康复费用：根据工伤康复所需，实报实销。停工留薪期工资：按照原工资福利待遇支付，一般不超过12个月。一次性伤残补助金：根据工伤等级，按照本人工资的一定月数支付。一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动合同时，根据工伤等级和当地规定支付。一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，根据工伤等级和当地规定支付。二、工伤赔偿的计算方式一次性伤残补助金：根据工伤等级，按照本人工资的一定月数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个项目的计算方式因地区而异，一般根据当地规定和工伤等级来确定。三、影响因素工伤等级：工伤等级越高，赔偿数额越大。工资水平：工资越高，赔偿数额相应也会增加。治疗费用和康复费用：实际发生的费用将直接影响赔偿总额。停工留薪期：停工留薪期越长，停工留薪期工资就越多。四、建议及时申报工伤：发生工伤后，应尽快向用人单位和当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤认定和赔偿。保留相关证据：保留好治疗记录、医疗费用票据、工伤认定决定书等相关证据，以便在赔偿时提供有力支持。咨询专业律师：如果你对工伤赔偿有任何疑问或争议，可以向我咨询，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。总之，工伤赔偿的数额因人而异，需要根据具体情况来计算。如果你有任何关于工伤赔偿的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您在工地打工受伤后养伤期间的工钱（这里主要指生活费及停工留薪期内的工资福利待遇）如何支付的问题，这主要取决于您与用工方的具体法律关系、是否被认定为工伤以及工伤保险的缴纳情况。下面我将为您详细分析：一、工伤情况下的费用承担已参加工伤保险：如果您因工作遭受事故伤害被认定为工伤，并且用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么在您停工留薪期间（即养伤期间），您的工资福利待遇，包括生活费，将由工伤保险基金来支付。此外，您还可能享受到住院伙食补助费等其他补助。如果您因工伤需要生活护理，这部分费用也将从工伤保险基金中按月支付，具体标准会根据您的生活自理能力分为不同等级来确定。未参加工伤保险：如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么在您停工留薪期间，您的工资福利待遇，包括生活费，以及其他与工伤相关的费用，都需要由用人单位自行承担。二、劳务关系或雇佣关系下的费用承担如果您与用工方之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而不是劳动关系，那么在您因提供劳务受到损害时，费用的承担将根据双方各自的过错来确定。一般来说，生活费等合理费用会由雇主按照过错比例来承担。如果您自身对受伤也存在过错，那么双方将根据各自的过错程度来分担费用。三、违法转包、分包情况下的费用承担如果建筑施工企业等用人单位违法将工程转包或分包给了不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，那么由具备用工主体资格的发包方来承担用工主体责任，这包括支付劳动者养伤期间的生活费等合理费用。四、维权途径如果在实际操作中，您遇到了费用承担方拒绝支付的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与对方协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；在必要时，您也可以提起民事诉讼来维护自己的权益。综上所述，工地受伤后养伤期间的工钱（生活费及停工留薪期内的工资福利待遇）的承担主体并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。可能由工伤保险基金、用人单位或雇主来承担。因此，我建议您先了解自己的法律关系及权益，以便在必要时能够采取合适的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“发生工伤回家休养怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答工伤在家休养期间的赔偿项目和流程。首先，工伤在家休养期间的赔偿主要包括以下几个方面：停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费用报销：治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险目录和标准的，由工伤保险基金支付。您需要保留好所有医疗费用的发票和报销凭证，以便后续申请报销。护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责护理或支付护理费。如果您评定伤残后确认需要生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。其他赔偿：如果您评定伤残等级后，将停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残津贴。符合伤残等级标准的，您还有权获得一次性伤残补助金等赔偿，具体金额按伤残等级确定。接下来，我为您介绍一下申请赔偿的流程：及时报告工伤：发生工伤后，您应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据材料：您需要收集与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤事故报告、证人证言等，以便后续申请赔偿时使用。申请工伤认定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。申请劳动能力鉴定：如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向所在单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。最后，我想提醒您的是，在工伤在家休养期间，您应保留好所有与工伤相关的证据材料，并按照规定的流程申请赔偿。如果您对赔偿标准或流程有任何疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会，他们将为您提供详细的解答和指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。

在工伤情况下，家人通常不需要承担工伤职工因工作受伤而产生的直接医疗费用和其他法定工伤保险待遇费用，但家人来看望产生的费用（如交通费、食宿费等）一般需自行承担，不过若家属提供护理服务，则单位应支付护理费。以下是对这一问题的详细分析：一、家人来看望产生的费用一般情况：根据相关法律法规及工伤保险制度，工伤治疗期间，家人来看望产生的交通费、食宿费并不属于工伤保险的直接赔付范围。因此，这些费用在大多数情况下需要由工伤职工或其家属自行承担。特殊情况：若工伤职工因医疗需要，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，此时工伤职工本人的交通、食宿费用可从工伤保险基金支付。但需注意，这仅指工伤职工本人的费用，家属探望的费用仍不包含在内。如果用人单位出于人道主义关怀或员工福利政策，自愿承担这部分费用，法律并不禁止。二、家属提供护理服务的情况需要护理的情况：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间若需要护理，该责任应由所在单位负责。若家属代替单位履行了护理职责，单位应依法向家属支付护理费。护理费标准：护理费的计算标准可能因地区而异。一般来说，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算；也有地方会按照上年度职工月平均工资的一定比例来确定。具体标准应依据当地的相关规定或政策执行。停工留薪期：由所在单位支付护理费，通常依据生活自理程度确定，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。家属护理的，按家属实际减少的收入或当地护工标准计算。评定伤残等级后：由工伤保险基金支付护理费，根据生活自理障碍程度分为三级（完全、大部分、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。申请与给付流程：工伤职工或其家属应向用人单位或工伤保险经办机构提出护理费支付申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、伤残鉴定书等）。用人单位或工伤保险经办机构对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，确定护理依赖程度和所需费用。经审核符合条件的，由相应支付主体按规定支付护理费。停工留薪期由单位支付，评定伤残等级后由工伤保险基金按月支付。三、建议与指导工伤职工及其家属在面对此类问题时，应首先了解当地的法律法规和工伤保险制度，明确自己的权益和责任。建议与用人单位进行沟通，了解其是否有相关的人道主义关怀政策或员工福利制度，以获取可能的补贴或支持。如有需要，可以直接向我咨询，以获取更详细的指导和帮助，确保自己的合法权益得到保障。总之，在工伤情况下，家人一般不需要承担工伤职工的直接医疗费用和其他法定工伤保险待遇费用，但需自行承担来看望产生的费用（除非有特殊情况或用人单位自愿承担）。若家属提供护理服务，则单位应支付相应的护理费。

工伤期间在家养伤的赔偿问题，核心在于依据《工伤保险条例》及相关规定，确定赔偿项目和标准，主要涉及医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，具体如下：医疗费用工伤职工因治疗工伤产生的合理医疗费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等），由工伤保险基金或用人单位全额承担。需保留好医疗发票、诊断证明等材料作为报销依据。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位直接支付。停工留薪期工资在停工留薪期内（即工伤职工暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若职工月工资为8000元，则停工留薪期内每月仍应获得8000元。护理费若工伤职工生活不能自理（如瘫痪、严重骨折等），在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，可由职工家属或聘请护工护理，费用由单位承担。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）计算。其他可能赔偿项目辅助器具费：因工伤导致残疾需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等）的，费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，由工伤保险基金按当地标准支付伙食补助费。交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费由工伤保险基金支付。注意事项：赔偿前提是需被认定为工伤，建议及时向用人单位或当地社保部门申请工伤认定（一般需在事故发生后30日内由单位申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接申请）。若对赔偿金额或项目有争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。建议：若涉及具体赔偿计算或程序问题，可进一步提供工伤认定情况、伤情等级、工资标准等信息，以便更精准地解答。

农民工在工伤期间脚部骨折，在家休养可以要求以下费用：医疗费用：包括因工伤导致的脚部骨折治疗所产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加了工伤保险。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受治疗期间，农民工有权获得原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果农民工在停工留薪期间需要护理，且该护理需求是由工伤导致的，那么护理费也应由用人单位承担。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况或当地护工市场的价格来确定。住院伙食补助费：如果农民工因工伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也应由用人单位或工伤保险基金支付。具体标准可能因地区而异，但通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来执行。交通费和食宿费：如果农民工因工伤需要到统筹地区以外就医，那么因此产生的交通费、食宿费也应由用人单位或工伤保险基金支付。这些费用需要凭相关票据进行报销，且应符合合理、必要的原则。额外提醒与建议：及时申报工伤：农民工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，农民工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。保留相关证据：农民工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以便在后续申请工伤待遇时提供证明。了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，农民工应了解并熟悉自己所在地区的具体政策，以便更好地维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果在申请工伤待遇过程中遇到困难或争议，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。