在工地受伤后，若构成工伤，赔偿项目涵盖多个方面；若与用人单位为劳务关系，则赔偿项目和标准将依据民事法律规定和双方约定确定。以下是对两种情况的详细分析：
一、构成工伤的情况
医疗待遇
- 医疗费：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：一般每天50元~100元，具体标准依地区而定。
- 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
- 康复费：康复治疗期间的各项费用，包括康复训练器械费、治疗师费等，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。例如，若职工因工伤需要暂停工作接受治疗6个月，则这6个月内，其工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
护理费
- 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。例如，若职工被评定为部分生活自理障碍，则可能按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付护理费。
伤残待遇
- 根据伤残等级（1~10级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。
- 1~4级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；5~6级难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；7~10级在解除或终止劳动合同时，可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，若职工被评定为七级伤残，在解除或终止劳动合同时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额依地区和政策而定。
工亡待遇
- 职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月支付，配偶40%，其他亲属30%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元；若职工因工死亡，其配偶和子女作为供养亲属，可能分别获得每月2000元和1500元的抚恤金；一次性工亡补助金则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算，数额较大。
二、与用人单位为劳务关系的情况
若受伤职工与用人单位之间为劳务关系，赔偿项目和标准将依据民事法律规定和双方约定确定，可能包括医疗费用、护理费、营养费、住院伙食补助费等，具体数额需根据实际花费和双方约定来支付。例如，若职工在工地因劳务关系受伤，医疗费用为2万元，双方约定由用人单位承担80%，则用人单位需支付1.6万元医疗费用。
建议：
- 在工地受伤后，首先应明确与用人单位的关系性质（劳动关系或劳务关系等），以便选择正确的赔偿途径。
- 若构成劳动关系且被认定为工伤，应积极申请工伤保险赔偿，确保自身权益得到充分保障。
- 若不构成劳动关系，则可考虑通过人身损害赔偿途径维权，同样需要确保自身权益不受侵害。
- 在处理赔偿事宜时，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益并获得应有的赔偿。